Sie möchten unsere Fachbereiche zu agilen Arbeitsweisen und Innovationen coachen? Und Sie wollen gemeinsam mit uns wachsen? Dann bieten wir Ihnen am Standort Düsseldorf eine zukunftsorientierte Aufgabe an.Ihre zentrale Rolle:Nachhaltiges Teammanagement und Beratung zu Innovationen & DigitalisierungHilft dem/den Team(s) bei der Einführung in das neue Target Operating Model (TOM) und sorgt für das richtige Setup, um mit der Entwicklung unter Verwendung agiler Methoden wie Scrum oder Kanban zu beginnenUnterstützung des/der Teams bei der Aneignung grundlegender agiler Fähigkeiten im agilen TeamLeitung von Schulungen zum TOM und Unterstützung der Teams bei der Übernahme einer agilen Denkweise und agiler BereitstellungsmethodenTätigkeit als Experte für Lean-Agile-Praktiken und Unterstützung von Teams und Linienmanagement bei der weiteren Übernahme einer agilen DenkweiseEntwicklung der Fähigkeit von Organisationen zur Nutzung agiler Methoden und Umsetzung einer agilen Denkweise sowie Unterstützung des Übergangs zu agilen Arbeitsweisen im Einklang mit dem TOM-PlaybookIhr Profil:Expertise im Bereich agiles Arbeiten kombiniert mit einer ergebnisorientierten ArbeitsweiseMindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Bereich agiler Arbeitsmethoden innerhalb und außerhalb der IT. Kenntnisse über Transformationsbarrieren und die Hebel zu deren ÜberwindungWirtschaftliches Denken und Handeln, Kenntnisse über wert- und risikoorientiertes Management, starke strategische Ausrichtung und Ergebnisorientierung sowie analytische und konzeptionelle FähigkeitenFundierte Kenntnisse des IT-Umfelds (Geschäftsarchitektur, IT-Architektur, Softwareentwicklung, Coaching usw.) sowie Grundkenntnisse über GeschäftsmodelleBeherrschung von Projektmanagement-, Kommunikations-, Präsentations- und Moderationstechniken; vertiefte Kenntnisse über die Einführung agiler Arbeitsweisen in größeren Organisationen, sehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseAnpassungsfähigkeit an sich verändernde Situationen, Entscheidungsfreude und Durchsetzungsvermögen sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu übernehmenUnser Angebot:Eine spannende Aufgabe, in der Sie Ihr Expertenwissen einbringen könnenWachsen Sie mit uns gemeinsam Wir bieten Raum, um füreinander und miteinander die Zukunft von ERGO zu gestalten. Da Sie zur erfolgreichen Entwicklung von ERGO beitragen, können Sie von uns als Arbeitgeber einiges erwarten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Entwicklung, eine faire Vergütung und sogar gratis Heißgetränke und Wasser. Mobiles Arbeiten ist bis zu 50 Prozent der monatlichen Arbeitszeit möglich und bietet Ihnen ein hohes Maß an Flexibilität. Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr volles Potential zu entfalten sowie Ihre Arbeit und Ihr Privatleben passend vereinbaren zu können. Wir kümmern uns um SieKennziffer: ERGO02209Über uns:An vier Standorten entwirft, realisiert und löst ITERGO sämtliche IT-Anforderungen für etwa Anwender im Innen- und Außendienst. Gemeinsam schaffen wir eine einheitliche, konzernweite Systemlandschaft. Wir bieten ein dynamisches Umfeld und anspruchsvolle Aufgaben in vielseitigen Projekten – an denen Sie weiter wachsen können.Ihre Benefits:Ready to grow?Bewerben Sie sich gleich online.ERGO. Grow together.Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.Wir freuen uns auf Ihre BewerbungErfahren Sie hier, wie es nach Ihrer Online-Bewerbung weiter geht.Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess:Kontakt:Jonah VölkerHR Talent Acquisition & Employer BrandingTalent Acquisition Manager Tel