Ihre Aufgaben
1. Beratung von Patient*innen zu soziotherapeutischen Aspekten der nachsorgenden therapeutischen Möglichkeiten, Sicherung der Lebensgrundlagen, Unterstützung bei arbeitsplatzbezogenen Problemen unter oberärztlicher Supervision
2. Zunächst Tätigkeit im aufsuchenden Setting für die Dauer einer Elternzeitvertretung
3. Mithilfe bei der Erlössicherung
4. Unterstützung bei der Beantragung von Sozialleistungen und Rehabilitationsmaßnahmen inklusive der Erstellung von Sozialberichten und ggfs. Teilhabeplänen
5. Beratung von Angehörigen
6. Durchführung von gruppentherapeutischen Angeboten für Betroffene und Angehörige mit Bezug zu psychosozialen Belangen
7. Mitarbeit und Gestaltung von konzeptionellen Weiterentwicklungen des Behandlungsangebotes auch im Hinblick auf das Modellvorhaben beim sektorübergreifenden Arbeiten, aufsuchend und ambulant
8. Öffentlichkeitsarbeit und Zusammenarbeit mit kooperierenden Einrichtungen
9. Aktive Beteiligung an abteilungsinternen Fortbildungen
Ihr Profil
10. Sozialarbeiter/-pädagoge (m/w/d) mit abgeschlossenem Studium und staatlicher Anerkennung als Dipl.-Sozialpädagoge (m/w/d) / Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d) oder Bachelor of Arts
11. Vorerfahrung in der Behandlung psychisch erkrankter Menschen wünschenswert
12. Neben der Bereitschaft sich abteilungsübergreifend an den internen und externen Schnittstellen einzubringen, verfügen Sie über das Know-How und die Motivation eigenständig Gruppentherapie zu leiten, bzw. sich einzuarbeiten.
13. Ihre Haltung orientiert sich daran, die Patient*innen an eine möglichst selbstbestimmte Lebensgestaltung heranzuführen
14. Bereitschaft zur Teamarbeit
Wir bieten
15. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD-SuE mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
16. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche Leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
17. Tarifvertragliche Sonderregelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)
18. Ein unterstützendes und förderndes Arbeitsklima in einem attraktiven Arbeitsumfeld
19. Begleitung und Unterstützung bei der Einarbeitung
20. Unterstützung bei internen und externen Fort- und Weiterbildungen
21. Regelmäßige Intervisionen, Supervisionen und kasuistische Fallbesprechungen
22. Betriebliches Gesundheitsmanagement: z.B. Wellhub (ehemals Gympass), Jobrad
23. Corporate Benefits: attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen