Unser Auftraggeber ist ein seit 1895 bestehendes Familienunternehmen. Er entwickelt, produziert und vermarktet Spezialpapierlösungen z. B. in den Bereichen Fotografie, Digitaldrucksysteme, Möbel, Holzwerkstoffe, industrielle Anwendungen und Verpackungen. Er beschäftigt weltweit an 16 Standorten mehr als 3.400 Fachleute für Hightech-Papiere. Im Hauptsitz in Osnabrück sind rund 880 Mitarbeitende in den Bereichen Verwaltung, Research & Innovation und Engineering beschäftigt. Analyse, Design und Umsetzung von BI- und Reporting-Lösungen auf Basis von SAP BW/BI und SAP S/4HANABetreuung und Weiterentwicklung bestehender SAP BW/BI Applikationen und DatenmodelleUnterstützung bei der Migration von SAP BW-Systemen auf SAP S/4HANA, SAP DataShpere und SAP Analytics CloudDurchführung von Anforderungsanalysen und Workshops mit den Fachbereichen zur Erarbeitung optimaler BI-LösungenPerformance-Optimierung und Fehlerbehebung innerhalb der SAP BW-ProzesseImplementierung von ETL-Prozessen zur Datenbewirtschaftung sowie DatenqualitätssicherungErstellung und Optimierung von Berichten und Dashboards für verschiedene Unternehmensbereiche Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im SAP BI/BW-Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in SAP S/4HANA, SAP DataSphere und SAP Analytics CloudFundierte Kenntnisse in SAP BI-Tools und der Datenmodellierung (SAP BW, SAP S/4HANA, ABAP)Erfahrungen mit Datenextraktion, Transformation und Laden (ETL) sowie in der Erstellung von Berichten und DashboardsHohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte ProblemlösungsorientierungKommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen FachabteilungenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interessante, anspruchsvolle Tätigkeiten in einem internationalen Unternehmen mit weltweiten StandortenFlache Hierarchien, beste Performance mit einem hohen Maß an EigenverantwortungFlexibilität in der Jobgestaltung mit dem Ziel einer gesunden Work-Life-BalanceWertschätzende Unternehmenskultur, in der beide Seiten ihr Bestes gebenEine attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit dreizehntem Monatsentgelt sowie Benefits in den Bereichen betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement (BGM)