Inserat online seit: 26 Mai
Aufgaben der Stelle
Sie fühlen sich im operativen HR zuhause und behalten auch dann den Überblick, wenn mehrere Themen parallel gesteuert werden müssen? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein.
Für ein etabliertes Unternehmen im Raum Augsburg suchen wir einen HR Service Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Mitarbeitende kompetent zu begleiten, HR-Prozesse effizient zu gestalten und aktiv an deren Weiterentwicklung mitzuwirken.
Ihre Perspektiven
Stabiler Arbeitsplatz in einem etablierten UnternehmensumfeldViel Gestaltungsspielraum innerhalb einer verantwortungsvollen HR-Rolle (50.000 - 60.000€)Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und internen SchnittstellenMöglichkeit, Themen rund um Digitalisierung und Prozessoptimierung voranzutreibenWertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales TeamIhre Aufgaben
Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Eintritt bis AustrittErstellung und Prüfung von arbeitsvertraglichen Dokumenten sowie Zeugnissen und BescheinigungenUnterstützung bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung und Abstimmung mit externen DienstleisternSicherstellung der Datenqualität im HR-System sowie Pflege von Personal- und ZeitdatenAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten FragestellungenKommunikation mit externen Stellen wie Behörden und SozialversicherungsträgernMitarbeit bei Prüfungen sowie Unterstützung in administrativen und organisatorischen HR-ThemenMitwirkung an Projekten und Sonderthemen im HR-BereichDas bringen Sie mit
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem strukturierten UmfeldGute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtSicher im Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen ist von VorteilStrukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ein gutes OrganisationstalentAusgeprägte Serviceorientierung sowie eine klare und verbindliche KommunikationTeamfähigkeit, Diskretion und ein hohes VerantwortungsbewusstseinInteresse an digitalen HR-Lösungen und der Weiterentwicklung von Prozessen
