Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
* Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen Fragen rund um das Recruiting
* Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
* Aktive Mitgestaltung und Umsetzung unserer Employer-Branding-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke
* Aufbau, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter Recruiting-Prozesse sowie Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten
* Kontinuierlicher Austausch mit internen Schnittstellen innerhalb der Recruiting-Teams im Konzern
* Planung, Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen zur gezielten Ansprache von Talenten
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Erfahrung im eigenständigen Management von Recruiting-Prozessen
* Ausgeprägte Motivation, den End-to-End-Recruitingprozess aktiv zu gestalten und innovative Wege in der Talentgewinnung zu gehen
* Hands-on-Mentalität sowie hohe Affinität zu digitalen Medien und aktuellen Recruiting-Trends
* Starke kommunikative Fähigkeiten, Teamorientierung und ein sicheres, professionelles Auftreten
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaubstage pro Jahr
* Eine 38,5 Stunden-Woche in Vollzeit
* Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Jahressonderzahlungen
* Mobiles Arbeiten bis zu 2-mal pro Woche
* Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Umfangreiche Benefits eines großen Konzerns, wie z.B. Aktienprogramm, Bikeleasing, Gesundheitsmanagement, Einkaufsvorteile, Wertguthaben für Sabbaticals und Sachgutscheine
* Unterstützung mit einem Kita-Zuschuss für die Work-Life-Balance