Deine zukünftige Aufgabe
1. Du verantwortest die Durchführung, Weiterentwicklung und Optimierung des Personalkostenplanungsprozesses (Budget, Forecast & Cashflow).
2. Die Überwachung des Personal-Budgets im Rahmen der monatlichen Abweichungsanalyse und Anpassung des rollierenden Forecasts sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen und Monitoring gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.
3. Du bist unterstützend im Prämienauszahlungs- sowie im Gehaltserhöhungsprozess tätig.
4. Mit dem Aufbau, der Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen, automatisierten Berichtswesens mit HR-Kennzahlen sowie der Anfertigung von Ad-hoc-Reportings kennst Du Dich aus.
5. Du bist im engen Austausch mit dem Unternehmenscontrolling und erledigst Zuarbeiten für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (z.B. Rückstellungen, Kennzahlen, Lohnartenoptimierung, Sicherstellung/Überprüfung der Datenqualität).
6. Du beteiligst Dich an internen Projekten, wie zum Beispiel die Einführung von Workday und die systemische Abbildung des Budgetprozesses.
7. Du stehst in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, dem Controlling, Accounting und HR sowie den Wirtschaftsprüfern.
DU ALS MENSCH UND WAS DU MITBRINGST
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder im Bereich Finance
10. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel
11. Erfahrung im Umgang mit verschiedenen ERP-Systemen (idealerweise Workday) und anderen Tools zur Personalplanung und Sicherstellung von Datenqualität
12. Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit
13. Ausgeprägtes analytisches Zahlen- und Prozessverständnis
14. Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
15. Bereitschaft zur regelmäßigen Anwesenheit an unserem Hauptsitz in Magdeburg
16. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WIR BIETEN MEHR
17. Du hast bei uns die Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten.
18. Ab Tag Eins bist Du Teil des Teams und hast die Chance direkt Verantwortung zu übernehmen.
19. Wir ermöglichen Dir eine gute Work-Life-Balance durch eine flexible Arbeitszeitplanung mit Gleitzeit sowie 30 Urlaubstagen im Jahr.
20. Wir bieten unseren Mitarbeitern das Jobrad-Konzept: 365 Tage im Jahr fit halten und zusätzlich die Umwelt schonen.
21. Freue Dich auf die Nutzung zahlreicher Fitness- und Wellness-Angebote bei einer Mitgliedschaft über unseren Kooperationspartner Hansefit.
22. Du möchtest Dich weiterentwickeln? Nutze deinen kostenlosen Zugang zu LinkedIn Learning und bekomme Zugriff auf unzählige Trainings- und Lernvideos. Zudem bieten wir eine Vielzahl von internen und externen Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten an.
23. Die Atmosphäre ist Dir wichtig? – Agiles Arbeiten und moderne Bürokonzepte sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
24. Durch unser Corporate Benefit Portal erhältst Du Zugang zu verschiedenen Vergünstigungen bei über 800 namhaften Produkt- und Eventanbietern.
Wir laden alle Menschen herzlich dazu ein, Teil der GETEC-Familie zu werden und unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu erleben. Wir sind überzeugt, dass jeder Einzelne von uns einen Beitragzur Energiewende leisten kann. Es spielt dabei keine Rolle, woher Du kommst, welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung Du hast, welchem Glauben Du angehörst oder ob Du Einschränkungen hast.
Das GETEC Recruiting Team freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und Deine Bewerbung:
MAKING A DIFFERENCE FOR GENERATIONS TO COME.