Betriebswirt Personalmanagement
Wir suchen jemanden, der die ideale Balance zwischen Candidate-Experience und Passgenauigkeit für unser Unternehmen findet. Mit Neugier und Kreativität sollst Du eine Recruiting-Strategie aufstellen, Trends erkennen und innovative Wege gehen, um zukünftige Talente nachhaltig zu begeistern.
Du bringst Humor und Freude an Deiner Tätigkeit mit? Dann passt Du gut in unser Talent Acquisition Team!
* Recruiting-Prozess: Verantwortung für den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zur Auswahl qualifizierter Kandidaten
* Stellenausschreibungen: Formuliere ansprechende Ausschreibungen zur Gewinnung von Top-Talenten
* Auswahlverfahren: Führe Interviews durch und identifiziere passende Kandidaten für unsere Teams
* Beratung: Sei Ansprechpartner für Bewerber und interne Stakeholder im Recruiting
Kompetenzen:
* Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung: Erste Einblicke im Recruiting, idealerweise im Bereich Supply Chain
* Digital Mindset: Neugierde an neuen Recruiting-Trends und Freude daran, neue digitale Tools auszuprobieren und sinnvoll einzusetzen
Vorteile:
* Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Kinderbetreuungszuschuss
* Weitere Vorteile: 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung