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Teamleitung debitoren: flexible arbeitsbedingungen und entwicklungsmöglichkeiten

Rain
beBee Careers
Manager
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 15 Std.
Beschreibung

Als Teamleiter/in Debitoren fungieren Sie als Schlüsselfigur für die zentrale Debitorenbuchhaltung der Gruppe.

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Verantwortlichkeiten:

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* Verantwortung für die zentrale Debitorenbuchhaltung
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* Fachliche und disziplinarische Führung des Debitoren-Teams
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* Optimierung der Prozesse und Motivation des Teams
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* Überwachung und Steuerung der offenen Posten sowie Analyse des Zahlungsverhaltens
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* Verantwortung für das aktive Forderungsmanagement und das Mahnwesen
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* Projektleitung für Themen zur Weiterentwicklung der Payment-Lösungen und Automatisierung von Prozessen
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Voraussetzungen:

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* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Wirtschaftsfachwirt/Betriebswirt oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Finanzen- und Rechnungswesen
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* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Finanz- und Rechnungswesen mit Schwerpunkt Debitorenbuchhaltung
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* Erfahrungen in der Projektarbeit bei Automatisierungsthemen in der Debitorenbuchhaltung
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* Idealerweise fundierte SAP S4/HANA-Kenntnisse
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* Analytische Fähigkeiten und Prozessverständnis
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* Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
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Flexible Arbeitsbedingungen:

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* Flexibilität und Work-Life-Balance durch Möglichkeit, ortsunabhängig aus dem Mobile Office/Remote zu arbeiten
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* Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub im Jahr
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* Bis zu 10 Gleittage im Jahr
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* Starke Willkommenskultur und Kultur des Miteinanders
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* Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Leasing von Fahrrädern oder Firmenfitness-Programme
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* Individuelle Entwicklungsprogramme für berufliches Wachstum
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* Aktueller Personalrabatt von 20 %
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* Gezielte Unterstützung bei beruflicher Entwicklung
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Weitere Informationen:

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* Interne Onboarding-Prozesse für eine erfolgreiche Eingliederung
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* Flexibelere Arbeitszeiten und mehr Wohlbefinden durch veränderte Arbeitsmodelle
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* Gesundheitliche Förderung durch körperliche Aktivität und Wellnessangebote
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* Rollenwechsel und Neugestaltung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
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* Integrierte Angebote zur Gesundheitsförderung und -vorsorge
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* Personalisierte Entscheidungshilfe zur optimalen Altersvorsorge
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