Aufgaben und Herausforderungen
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* Wir suchen eine Person, die sich auf das Recruiting und den Prozess des Ein- und Austritts von Mitarbeitern konzentriert.
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* Die Entwicklung und Umsetzung von Personalprojekten und -prozessen ist ein weiteres wichtiges Anliegen.
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* Die Person sollte auch in der Lage sein, Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragen zu unterstützen.
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* Der Ansprechpartner für Beschäftigte bei personalrelevanten Belangen sollte ebenfalls ausgebildet sein.
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Voraussetzungen
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* Kauffmännische Berufsausbildung oder Studium in Richtung Personalwesen
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* Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich des Personalmanagements
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* Empathischer Umgang mit Menschen und vertrauensvolle Persönlichkeit sind unerlässlich.
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Ihre Vorteile
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* Familienfreundliche Arbeitsatmosphäre mit betrieblichen Weiterbildungen und Corporate Benefits
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* Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
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* Engagiertes Team mit hoher Motivation
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