SMS group steht weltweit für zukunftsorientierte Technologie und herausragenden Service im Maschinen- und Anlagenbau für die Metallindustrie. Unser Team aus mehr als 13.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit hat 2024 einen Umsatz von über 4 Mrd. EUR erwirtschaftet. Wir nutzen unsere 150 Jahre Erfahrung und unser digitales Know-how für kontinuierliche Innovationen auch über das Kerngeschäft hinaus. Wir sind der richtige Partner für anspruchsvolle Projekte und begleiten unsere Kunden während des gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen. Wegbereiter für eine kohlenstoffneutrale und nachhaltige Metallindustrie zu sein, ist unser erklärtes Ziel.
Für den Bereich Human Resources (HR) suchen wir am Standort Mönchengladbach oder Hilchenbach in Teil- oder Vollzeit einen
SIE HANDELN
In dieser Position sind Sie Generalist für Sonderaufgaben und übergeordnete personalpolitische Themenstellungen und sind Ansprechpartner für Vorgesetzte, Mitarbeitende sowie HR Businesspartner in allen kollektivrechtlichen Fragestellungen.
Weiterhin gibt es folgende Inhalte:
1. Beobachtung und Analyse von personalpolitischen, arbeitsrechtlichen Veränderungen und Entwicklungen sowie die Ableitung von Maßnahmen und Erstellung von Konzepten zur Umsetzung
2. Unternehmensvertretung im Gesamtbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss, IT-Ausschuss, Krisenmanagement und internen Projekten sowie extern zu Arbeitgeberverbänden, VDMA, DGFP
3. Konzeption und Verhandlung von Firmen- und Haustarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Regelungen und verantwortliche Mitwirkung bei der Umsetzung der vorgenannten Regelungen unter Einbindung aller erforderlichen Bereiche
4. Begleitung von gesellschaftsrechtlichen Veränderungen (Due Dilligence, Akquisitionen, Verschmelzungen, Betriebsübergänge) in allen personalpolitischen Themenstellungen
5. Steuerung von und Mitwirkung in Veränderungsprojekten
SIE WISSEN
Sie haben einen Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt individuelles und kollektives Arbeitsrecht oder eine vergleichbare akademische Qualifikation als Wirtschaftsjurist und haben langjährige Erfahrung als Arbeitgebervertreter und im Arbeitsrecht, vorzugsweise in leitender Position. Des weiteren ist uns wichtig:
6. Erfahrungen in der produzierenden Industrie, idealerweise Automotive, und in einem globalen Transformationskontext mit Themen wie Implementierung von HR-Systemen, Equal Pay, Workforce Alignment.
7. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, des Tarifrechts und der EU-Verordnungen
8. Erfahrungen im Projektmanagement
9. Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations-, Verhandlungsfähigkeit
10. Hohe Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und positive, lösungsorientierte Denkweise
11. Ethik und Werte, Integrität, Vertrauenswürdigkeit
12. Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse sowie Erfahrung mit MS Office
WIR ÜBERZEUGEN
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