-Entgeltgruppe 13 TV-L
mit 75% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 29,85 Stunden/Woche) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.
Die Professur forscht zu Future of Work Themen, mit Schwerpunkten im Bereich Virtual Work, Vir-tual Reality, Artificial Intelligence, Expatriation sowie Diversity. Die Stelle dient der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses und bietet die Möglichkeit zur Promotion.
Ihre Aufgaben
Mitarbeit in international ausgerichteten Forschungsprojekten der Professur
Aktive Beteiligung an hochwertiger empirischer Forschung (quantitativ und/oder qualitativ)
Unterstützung in der Lehre im Bereich Personalmanagement und internationales Management
Eigenständige wissenschaftliche Weiterqualifikation (Promotion) mit klarer Forschungsagenda
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in BWL, Psychologie, VWL, Wirtschaftsinformatik, Angewandte Statistik, Wirtschaftspädagogik, oder ähnlich
Starkes Interesse an internationaler Forschung im Bereich Future of Work
Sehr gute Englischkenntnisse, mindestens auf dem Niveau C1
Kenntnisse in empirischen Forschungsmethoden (quantitativ und/oder qualitativ)
Internationale Erfahrung (Studium, Praktikum, Austausch) wünschenswert
Deutschkenntnisse (mind. B1) wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
Wir bieten
Exzellente Betreuung in der Promotion mit klarer Struktur und individueller Unterstützung
Nachweislich erfolgreiche Platzierung früherer Doktorand*innen in wissenschaftlichen Karrieren
Gemeinsame Publikationen mit Doktorand*innen in international führenden Fachzeitschriften
Ein internationales, forschungsstarkes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Netzwerken
Realistische Möglichkeit, die Promotion innerhalb von drei Jahren erfolgreich abzuschließen
Individuelle Karriereberatung für akademische und internationale Karrierewege
Möglichkeit eines integrierten Forschungsaufenthalts im Ausland (z.B. USA, Japan)
Finanzielle Unterstützung für internationale Konferenzen, Workshops und Summer Schools
Teilnahme an methodischen und fachlichen Weiterbildungen im In- und Ausland
Weitere Informationen zur Professur finden Sie unter www.hrm.uni-goettingen.de. Für Rückfragen steht Prof. Dr. Dr. Fabian Froese (E-Mail: ffroese@uni-goettingen.de) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 22.02.2026 in elektronischer Form an sekretariat.froese@wiwi.uni-goettingen.de.
Die Georg-August-Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/ Beruf und Familie. Die Universität hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen Schwerbehinderter erhalten bei gleicher Qualifikation den Vorzug.
Hinweis:
Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden hier: Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) https://www.uni-goettingen.de/hinweisdsgvo