Willkommen im Team!
Du möchtest Verantwortung übernehmen, ein kleines Team aufbauen und deine Niederlassung strategisch wie auch operativ weiterentwickeln?
Dann freuen wir uns, dich als neue Niederlassungsleitung (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Rheine begrüßen dürfen.
Was für uns spricht:
Uns gibt es über 25 Jahre - wir sind ein Lösungsdenker und finden für unsere Kunden flexible Lösungen - dementsprechend groß ist der Gestaltungsspielraum, den du als Niederlassungsleitung (m/w/d) hast.
Bei uns gibt es flache Hierarchien und eine langfristige Perspektive.
Des Weiteren gehören zu unseren Benefits:
1. ein Dienstwagen - auch zur privater Nutzung
2. ein familiäres Miteinander 🧡
3. familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten 👩👩👦👦
4. hybrides Arbeiten möglich
5. 38h/Woche 🥳
6. abwechslungsreiche Tätigkeiten
7. regelmäßige Teilnahme und Mitwirkung bei Projekten, wenn gewünscht
8. auf dich zugeschnittene Weiterentwicklungsmöglichkeiten
9. (über)betriebliche Weiterbildungen
10. frisches Obst 🍌🍎🍐
11. kostenlose Kalt- und Warmgetränke ☕
12. modern ausgestattete Arbeitsplätze
13. Bikeleasing 🚲
14. betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
15. Givve Card
16. regelmäßige außerbetriebliche Veranstaltungen im Team
17. u.n.v.m.
Diese Aufgaben warten auf dich:
Als Niederlassungsleitung (m/w/d) erwarten dich folgende Aufgaben:
18. Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
19. Steuerung und Optimierung der Vertriebs- und Recruitingprozesse
20. Sicherstellung einer qualifizierten Kunden-, Kandidaten- und Mitarbeiterbetreuung
21. Verantwortung für die Zielerreichung der Niederlassung
22. Weiterentwicklung des Standorts
23. Mitwirkung in den Bereichen Vertrieb, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung
Unsere Anforderungen:
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24. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Vertrieb oder Management
25. wünschenswert: mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, vorzugsweise in leitender Funktion
26. alternativ: mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit den Bereichen Recruiting und Mitarbeiterbetreuung
27. Kenntnisse im Arbeitsrecht und gern im Tarifrecht für Zeitarbeit
28. Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu begeistern und zu entwickeln
29. Hohe Eigeninitiative, Entscheidungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
30. Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
Dein Ansprechpartner: