Du liebst sauberen Code, hast ein Auge für gutes Design und möchtest mit WordPress beeindruckende digitale Erlebnisse schaffen? SEO und Barrierefreiheit sind für dich kein Extra, sondern Standard? Dann solltest du jetzt weiterlesen!
Erfahren Sie unten mehr über die allgemeinen Aufgaben, die mit dieser Stelle verbunden sind, sowie über die erforderlichen Fähigkeiten.
Bei Kresse & Discher entwickeln wir digitale Kommunikationslösungen, bei denen exzellentes Design auf smarte Technologie trifft – mit einem klaren KI-first-Ansatz. Wir setzen auf neue Tools und automatisierte Workflows, um Qualität und Effizienz auf das nächste Level zu heben. Du willst vorne dabei sein und dich kontinuierlich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Tätigkeiten
Technisch umsetzen: Du entwickelst Online-Magazine und Landing Pages auf WordPress-Basis – optisch stark, CD-konform und userzentriert.
Performance mitdenken: Du sorgst für schnelle Ladezeiten, intuitive Bedienung und ein perfektes responsives Verhalten.
Optimieren und verbessern: Du analysierst, testest und verbesserst technisch bestehende Weblösungen kontinuierlich.
Visuals erstellen: Du entwickelst Ad-Visuals für unsere Programmatic-Ads-Kampagnen.
Anforderungen
WordPress-Expertise – Du hast mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von WordPress-Websites.
Design-zu-Code-Skills – Du bist sicher im Umgang mit Figma oder Adobe XD.
Code-Qualität – Du beherrschst HTML5, CSS3 und JavaScript auf gutem Niveau.
SEO-Know-how – Du kennst die technischen Stellschrauben für suchmaschinenoptimierte Websites.
Ausbildung & Erfahrung – Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Webentwicklung, Medieninformatik oder eine vergleichbare Qualifikation – und vor allem: Praxis.
Team
Wir sind 70 kreative Köpfe, die sich auf fünf Fachteams verteilen: Social Media, Online Marketing Solutions, Online Marketing Performance, Design und Redaktion
Unsere Kollegen arbeiten in Kundenteams eng zusammen mit Social Media Designern, Performance Managern und Redakteuren.
Die Zusammenarbeit ist kollegial. Wir können uns aufeinander verlassen und stärken uns. Wir haben einen großen Anspruch an unsere Arbeitsqualität und freuen uns, dass unsere hervorragenden Leistungen durch Kundenlob immer wieder bestätigt wird.
Bewerbungsprozess
Videocall zum ersten Kennenlernen: Passen die grundsätzlichen Parameter wieAufgaben, Gehalt, Verfügbarkeit?
Schnuppertag vor Ort: Passt du in unser Team? Und passen wir zudir? Du lernst Kollegen und Aufgaben kennen.
Vertragsgespräch: Sobald der Vertrag unterschrieben ist, gehörst duzu unserem Team.