Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeitbeschäftigung eine
Pflegedienstleitung (m/w/d) für verschiedene Einsatzbereiche im Pflege- und Funktionsdienst
Wir überzeugen Sie mit:
1. einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis
2. der Vergütung gemäß TVöD-K (Entgeltgruppe P16) sowie mit einer betrieblichen Altersvorsorge und Jahressonderzahlung
3. der Möglichkeit der Mitgestaltung beim Aufbau neuer Versorgungsstrukturen
4. einem attraktiven Einstieg durch Einführungsveranstaltungen und persönlichen Ansprechpartner*innen sowie strukturierter und qualifizierter Einarbeitung
5. einer möglichen Teilzeitbeschäftigung und eigener Dienst- und Urlaubsplanung
6. hochmoderner technischer Ausstattung
7. einem interessanten Aufgabengebiet in einem Team mit einer hoher Expertise
8. einem angenehmen, kollegialen und durch Teamwork geprägtem Arbeitsklima
9. internen und externen Fortbildungsmöglichkeiten
10. Sport- und Präventionsangeboten
11. einer Cafeteria und Kantine auf dem Campus mit vergünstigten Preisen für Mitarbeitende
12. einer zentralen Lage und guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
* Weitere Informationen zu unseren Prämien:
Deshalb passen Sie zu uns:
13. eine erfolgreich abgeschlossene Pflegeausbildung und abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Pflegemanagement oder einem vergleichbaren Abschluss
14. mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung größerer Teams
15. bindungsorientierte, motivierende Mitarbeiterführung und -entwicklung
16. Erfahrung mit Veränderungsprozessen
17. Verständnis für ökonomische Zusammenhänge im Krankenhaus
18. Innovative, veränderungsbreite & kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit
Sie verstärken uns hier:
19. pflegerische, organisatorische und disziplinarische Leitung der unterstellten Zentren in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, sowie der ärztlichen Zentrumsleitung
20. Sicherstellung einer patienten- und ressourcenorientierten Pflege in den Zentren
21. Weiterentwicklung der Pflegequalität auf der Grundlage neuster wissenschaftlicher Erkenntnisse
22. Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung von Arbeits- und Abteilungsabläufen
23. Personalführung und –entwicklung, (. durch Führen von Mitarbeitergesprächen, strukturierte Fort- und Weiterbildungsplanung)