Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher. Das Selbstverständnis der Juristen der Stabsstelle ist die Beratung der Unternehmensverantwortlichen in allen Fragen des Rechts. Unsere Aufgabenverteilung richtet sich nach Rechtsgebieten. Neben dem Arbeitsrecht sind dies Fragestellungen des Sozial- und Betreuungsrechts, Heim- und Mietrechtes sowie Fragen des Gesellschafts- und Stiftungsrechts und des allgemeinen Zivilrechts. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Reutlingen als REFERENT (M/W/D) FÜR ARBEITSRECHT IN TEILZEIT (75 %) – UNBEFRISTET Aufgaben Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Themen aus dem Tarif-, Kollektiv- und Individualarbeitsrecht sowie angrenzenden Bereichen des Sozialrechts (z. B. Rentenversicherung, SGB IX-Recht der Schwerbehinderung) Sie bieten einen Second-Level-Support für das Stiftungsmanagement Personal und arbeiten mit den Kollegen eng zusammen Sie beraten die Mitglieder der Dienststellenleitungen in Abstimmung mit der Leitung Recht und Vertrag und dem Stiftungsmanagement Personal beraten Sie zu tariflichen Neuerungen und arbeitsrechtlichen Themen und Rechtsprechung sowie Gesetzesänderungen Begleitung und Vertretung in arbeits- und kirchengerichtlichen Verfahren, ggf. in Zusammenarbeit mit externen Kanzleien Sie unterstützen und beraten bei der Entwicklung und Gestaltung von Dienstvereinbarungen und Regelabsprachen Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Sonderaufgaben Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen, gerne mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt Sie verfügen vorteilhafterweise über einschlägige berufliche Erfahrungen sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten Sie definieren sich durch selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und Handeln sichere Beherrschung von allen Office-Anwendungen ausgeprägte, interdisziplinäre Netzwerkfähigkeit und frische Impulse Wir bieten eine intensive Betreuung in der Einarbeitungsphase und einen kollegialen Austausch eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD) Jahressonderzahlungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK) in Höhe von 9 % (davon trägt 5,75 % der Arbeitgeber) Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung flexible Arbeitszeitgestaltung 30 Tage Urlaub interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Benefits wie Fahrradleasing, Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigtes Einkaufen in verschiedenen Unternehmen (Corporate Benefits der WGKD) eine betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Gesundheitskurse, Vergünstigungen in Fitnessstudios, Anleitung zu rückengerechtem Arbeiten) ADZN1_DE