Berufliche Herausforderung
Unser Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten, um sich in einem dynamischen Umfeld zu entfalten. Wir suchen nach einer Person, die Verantwortung übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung eines Unternehmens mitwirken möchte.
Aufgabenbereich
* Schnittstelle zwischen Fahrpersonal und Administration: Die Koordination von Fahrzeugen, Fahrern und Reisen ist ein wichtiger Teil des Jobs.
* Unterstützung des Fahrpersonals bei administrativen und organisatorischen Anliegen: Dabei geht es um die Organisation von Fahrten, das Management von Fahrzeugen und die Kommunikation mit dem Team.
* Begleitung und Bewertung von Reklamationen in Abstimmung mit der Geschäftsführung: Hier geht es darum, Konflikte zu lösen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.
* Durchführung/Beurteilung von Testfahrten im Rahmen von Neueinstellungen für Bus- und Minibusfahrer: Der Fokus liegt hier auf der Sicherheit und Eignung der Fahrer.
* Durchführung gezielter Schulungen und Formationen für Fahrerinnen und Fahrer im Bereich Fahrzeugbedienung und Fahrzeugtechnik: Dabei geht es darum, den Fahrern neue Fähigkeiten beizubringen und ihre Kenntnisse zu aktualisieren.
* Überwachung und Beurteilung der Sozialverstöße nach EU-Verordnung 561, des Arbeitszeitgesetzes im Bereich der Personenbeförderung und der internen Regelungen: Hier geht es darum, sicherzustellen, dass alle Regelungen eingehalten werden.
* Förderung einer offenen Kommunikation und eines respektvollen Miteinanders im Team: Das Ziel ist es, ein positives und respektvolles Klima im Team zu fördern.
Voraussetzungen
* Führerscheine der Klassen B und D, DE sowie eigener PKW erforderlich: Damit können die Fahrer sicher und effizient unterwegs sein.
* Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Französisch, Englischkenntnisse von Vorteil: Als Sprachkenntnisse sind diese unerlässlich, um die Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern sicherzustellen.
* Guter Orientierungssinn und geografische Kenntnisse von Luxemburg und der Großregion: Dies ist wichtig, um sich in der Region zurechtzufinden und Strecken zu planen.
* Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung von Fortbildungen oder Schulungen von Fahrpersonalen: Mit dieser Erfahrung können die Fahrer effektiv geschult werden.
* Gute Kenntnisse der EU-Verordnung 561, des Arbeitszeitgesetzes sowie des BKrFQG, Verkehrs – und Fahrerlaubnisrecht: Diese Kenntnisse sind unerlässlich, um die Gesetzgebung im Bereich der Personenbeförderung zu verstehen.
* Kommunikationsstärke, teamorientiertes Denken und Freude am Umgang mit Menschen: Ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse anderer und die Fähigkeit, sie effektiv zu kommunizieren, sind entscheidend.
* Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in MS Excel und Word: Diese Kenntnisse sind notwendig, um Daten zu verwalten und Berichte zu erstellen.
* Erfahrung in Fahrpersonalführung oder im Bereich Disposition/Verwaltung erforderlich: Mit dieser Erfahrung kann das Team effektiv geführt werden.
* Organisationsstärke, lösungsorientiertes Denken und souveränes Auftreten: Ein gutes Organisationsvermögen und die Fähigkeit, Probleme zu lösen, sind unerlässlich.
* Interesse an betrieblichen Abläufen im Mobilitätssektor: Das Interesse an der Mobilität und den damit verbundenen Prozessen ist wichtig, um ein erfolgreiches Team zu bilden.
Wir bieten
* Abwechslungsreichen Job in einem dynamischen Familienunternehmen: Hier haben Sie die Möglichkeit, sich selbst zu entwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
* Gestaltungsspielraum in einem Umfeld, das die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden fördert: Wir bieten Ihnen die Chance, Ihre Ideen einzubringen und unsere Zusammenarbeit zu gestalten.
* Uneverbindlicher Arbeitsvertrag
* Vollzeitstelle mit unmittelbarem Einstieg