HR Manager
Location: Munich, Germany
Über Galatek
Galatek ist ein schnell wachsendes Deep-Tech-Startup, das von führenden Fonds aus dem asiatisch-pazifischen Raum unterstützt wird. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Forschung und Innovation zu revolutionieren, indem wir die Kraft von KI und Automatisierung nutzen, um modernste Produktionstools zu liefern. Von Biowissenschaften und klinischer Diagnostik über die Halbleiterfertigung bis hin zu nachhaltiger Energie befreien wir brillante Köpfe von Routineaufgaben und zünden Durchbrüche in verschiedenen Branchen.
Über die Rolle
Wir suchen eine/n dynamische/n HR Manager (m/w/d), um unsere Personalstrategie von Grund auf aufzubauen und voranzutreiben! Als aufstrebendes Deep-Tech-Startup ist unser Team unser wertvollstes Gut. Sie haben die spannende Gelegenheit, unsere Unternehmenskultur zu gestalten, Top-Talente anzuziehen und ein Umfeld zu schaffen, in dem brillante Köpfe gedeihen können.
Dies ist keine durchschnittliche HR-Rolle. Sie werden maßgeblich am Wachstum unseres vielfältigen Teams von Fachkräften beteiligt sein. Wir brauchen jemanden, der keine Angst hat, die Ärmel hochzukrempeln, das schnelle Tempo eines Startups zu lieben und eng mit unseren Vertriebs-, Marketing- und anderen unterstützenden Funktionen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die Besten rekrutieren, entwickeln und binden. Ihre Arbeit wird unsere Fähigkeit, wegweisende Lösungen zu liefern, direkt beeinflussen.
Ihre Aufgaben
* Strategische/r HR-Partner/in: Eng mit dem General Manager zusammenarbeiten, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die auf unsere ehrgeizigen Unternehmensziele abgestimmt sind.
* Operative Exzellenz: Die täglichen HR-Operationen überwachen und Effizienz sowie kontinuierliche Verbesserung in allen Abteilungen sicherstellen.
* Talentgewinnung & -entwicklung: Eine Schlüsselrolle bei der Anziehung, Einarbeitung und Förderung von Top-Talenten spielen und eine starke Pipeline von Fachkräften gewährleisten.
* Mitarbeiterbeziehungen: Eine wichtige Anlaufstelle für die Mitarbeiterunterstützung sein und ein positives und produktives Arbeitsumfeld fördern.
* Prozessoptimierung: Die Optimierung und Verbesserung von HR-Prozessen vorantreiben und Best Practices befürworten.
* Compliance & Audit: Standardisierte Abläufe fördern und interne HR-Audits durchführen, um hohe Managementstandards aufrechtzuerhalten.
* Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Die interne und externe Koordination erleichtern und als wichtige Schnittstelle für verschiedene Stakeholder fungieren.
Was Sie mitbringen
* Erfahrung als HR-Generalist/in ist von Vorteil.
* Stark in der Talentakquise.
* Außergewöhnliche Kommunikations-, Organisations- und Koordinationsfähigkeiten.
* Starke Umsetzungsfähigkeit, hohe Arbeitsbegeisterung und tadellose Berufs moral.
* Kompetenz in der Datenanalyse und ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten.
* Ein/e echter/e Teamplayer/in mit starkem Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit unter Druck.
* Fließende Deutsch-, Englisch- und Mandarin-Kenntnisse sind ein Muss, um effektiv mit verschiedenen externen Partnern und Stakeholdern kommunizieren zu können.
HR Manager
Location: Munich, Germany
About the Company
Galatek is a rapidly growing deep-tech startup, backed by leading funds in APAC. We're on a mission to revolutionize research and innovation by harnessing the power of AI and automation to deliver cutting-edge production tools. From Life Sciences and Clinical Diagnostics to Semiconductor manufacturing and Sustainable Energy, we're freeing brilliant minds from mundane tasks, igniting breakthroughs across diverse industries.
About the Job
We're looking for a dynamic HR Manager to build and champion our people strategy from the ground up! As a budding deep-tech startup, our team is our most valuable asset. You'll have the exciting opportunity to shape our company culture, attract top-tier talent, and foster an environment where brilliant minds can thrive.
This isn't your average HR role. You'll be instrumental in spearheading the growth of our diverse team of professionals. We need someone who isn't afraid to roll up their sleeves, embrace the fast pace of a startup, and collaborate closely with our sales, marketing, and other supporting functions to ensure we're recruiting, developing, and retaining the best. Your work will directly impact our ability to deliver groundbreaking solutions.
Job Summary
* Strategic HR Partner: Collaborate closely with the General Manager to develop and execute HR strategies that align with our ambitious company goals.
* Operational Excellence: Oversee the daily HR operations, ensuring efficiency and continuous improvement across all departments.
* Talent Acquisition & Development: Play a key role in attracting, onboarding, and nurturing top talent, ensuring a strong pipeline of professionals.
* Employee Relations: Be a go-to resource for employee support, fostering a positive and productive work environment.
* Process Optimization: Drive the optimization and improvement of HR processes, advocating for best practices.
* Compliance & Audit: Promote standardized operations and conduct internal HR audits to maintain high management standards.
* Cross-functional Collaboration: Facilitate internal and external coordination, acting as a key liaison for various stakeholders.
Key Requirements
* Experience as an HR generalist is a plus.
* Strong in talent acquisition.
* Exceptional communication, organizational, and coordination skills.
* Strong execution ability, high work enthusiasm, and impeccable professional ethics.
* Proficiency in data analysis and strong interpersonal skills.
* A true team player with a strong sense of responsibility and resilience under pressure.
* Fluency in German, English, and Mandarin is a must, in order to communicate effectively with various external partners and stakeholders.