Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Technische Sachbearbeitung in der Unteren Wasserbehörde Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 20,5/19,5 Std., unbefristet A 12 / EG 12 möglich nach Abstimmung 24.04.2026 - 24.05.2026 Arbeitszeit 20,5/19,5 Std., unbefristet Stellenbewertung A 12 / EG 12 Homeoffice möglich nach Abstimmung Bewerbungsfrist 24.04.2026 - 24.05.2026 Wir, das Ressort Umweltschutz (R 106) im Geschäftsbereich Klima- und Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Grünflächen und Recht (GB 3), suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zusätzliche technische Sachbearbeitung (m/w/d) für der Untere Wasserbehörde.
Dort tragen Sie Mitarbeiter*in in dazu bei, unser Wasser als Lebensgrundlage Nummer eins zu schützen.
Gesucht wird eine motivierte Persönlichkeit mit Interesse am Umweltschutz, Umgang mit Bürger*innen und Anlagenbetreibern, sowie verwaltungsrechtlichen Aufgaben, Freude an Teamarbeit, Fortbildung und persönlicher Weiterentwicklung. Wenn Sie zusätzlich den "Blick über den Tellerrand" mitbringen, wäre das perfekt!
Es erwartet Sie ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, da Sie bei der vielfältigen und anspruchsvollen Tätigkeit sowohl Ihr technisches Wissen als auch Ihre Rechtskenntnisse einbringen und weiterentwickeln können. Neben der Bürotätigkeit kontrollieren Sie auch oft Betriebe vor Ort, ob Anlagen rechtskonform betrieben werden. Sie arbeiten in einem engagierten Team, das Sie besonders in der Einarbeitungsphase, aber natürlich auch darüber hinaus, unterstützt. In der Abstimmung mit unserer Fachreferentin für Recht finden Sie darüber hinaus weitere Unterstützung.
Informieren Sie sich gerne auch auf der Internetseite des Ressort Umweltschutz: https://.wuppertal/microsite/Umweltschutz/index.php ↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein abgeschlossenes technisches Fachhochschulstudium [Dipl.-Ing. (FH), Bachelor] der Fachrichtung Umwelttechnik, Umwelt- und Gefahrstoffanalytik, Hydrologie und Wasserwirtschaft, Umweltchemie oder vergleichbar
und
* uneingeschränkte Außendiensttätigkeit
* den Führerschein der Klasse B
* deutsche Sprachkenntnisse GER Sprachniveau (mind. Stufe C1)
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Belastbarkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Bearbeitung von wasserrechtlichen Vorgängen/Anträgen in den Bereichen Indirekteinleitung, Abwasserbehandlungsanlagen
* Durchführung von medienübergreifenden Umweltinspektionen und Aufgaben der Gewässeraufsicht (§ 93 LWG) in den Bereichen Indirekteinleitung, Abwasserbehandlung und Umgang mit wassergefährdenden Stoffen (AwSV) einschließlich der Bearbeitung von Bürgerbeschwerden
* Überwachen der Einhaltung der Vorgaben der Satzung über die Abwasserbeseitigung in der Stadt Wuppertal
* Führen eines EDV-Katasters für Indirekteinleitungen und Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen (AwSV)
* Stellungnahmen zu Bauanträgen aufgrund wasserrechtlicher Anforderungen in den Bereichen Indirekteinleitung, Abwasserbehandlungsanlagen (ABA), Umgang mit wassergefährdenden Stoffen (AwSV)
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen? Die zu besetzende Teilzeitstelle (19,5/20,5 Std) ist nach EG 12 Entgeltordnung bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt bewertet.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit innerhalb der Stadtverwaltung. Es erwarten Sie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen Entwicklung, sowie eine attraktive Vergütung gemäß den geltenden Tarifbestimmungen.
Unser Home-Office-Modell eröffnet Ihnen nach der Einarbeitungsphase die Freiheit, Ihren Arbeitsplatz nach Ihren individuellen Bedürfnissen, in Abstimmung mit Ihrer direkten Führungskraft, zu gestalten.
Die Stadt Wuppertal gewährt zudem Zusatzleistungen für mehr Nachhaltigkeit, z.B. einen ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss; Corporate Benefits, durch die Sie Produkte und Dienstleistungen von vielen Anbietern vergünstigt erwerben können; die Möglichkeit für Bildungsurlaub oder neben dem Jahresurlaub generelle arbeitsfreie Tage am 24.12 und 31.12.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere tariflich Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung. ↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. ↗ Hier finden Sie weitere Informationen zu unserem Team. Herr Lars Behrendt-Green
Abteilungsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 6056 lars.behrendt-green@stadt.wuppertal Frau Silke Schmieja
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 5813 silke.schmieja@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Rathaus Barmen, Johannes- Rau Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,50 € pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Rathaus Barmen, Johannes- Rau Platz 1, 42275 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Das Parken ist für gewöhnlich im Wohngebiet oberhalb des Rathauses möglich. Sie haben außerdem die Möglichkeit, vergünstigte Parktickets für das Parkhaus Große Flur Straße zum Preis von 2,50 € pro Stück zu erwerben.
Anbindung ÖPNV: Haltestelle Alter Markt
Anreise mit dem Fahrrad: Es ist ein Fahrradkeller vorhanden Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.