Personalplanung und Prozessoptimierung
Diese Rolle setzt sich für die Gestaltung und Implementierung eines umfassenden Personalplanungsprozesses ein, der alle Lidl-Länder umfasst. Hierzu gehört die Definition von Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen sowie die Einführung eines geeigneten Tools zur Unterstützung dieser Aufgabe.
Aufgabenbereich
Die Hauptaufgaben sind:
* Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
* Auswahl, Einführung und Rollout eines neuen Personalplanungstools für alle Lidl-Länder in Zusammenarbeit mit IT und relevanten Fachbereichen
* Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose
* Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankern
* Integration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz
* Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und Schnittstellen
Vorausgesetzte Fähigkeiten und Qualifikationen
Zu den Voraussetzungen gehören:
* Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
* Nachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management
* Gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement von Vorteil
* Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Interpretation
* Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten, klare Prämissen zu definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufzubereiten
* Hohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und Prozesse
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inkl. Top-Management)
Wir bieten
Lidl bietet eine vielfältige Arbeitsumgebung an, in der Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und neue Herausforderungen bewältigen können. Wir legen Wert auf eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben und bieten daher entsprechende Lösungen an.