Stellenbeschreibung
In dieser Funktion stellen Sie die hohe Qualität der HR-Arbeit an unserem Produktionsstandort in Pfreimd sicher.
1. Ansprechpartner für die definierten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen und Themenbereiche
2. Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitwirkung bei standortbezogenen Projekten im Rahmen der HR-Strategie (z.B. in den Bereichen Retention und Development)
3. Vorbereitung und Begleitung von Audits im Hinblick auf HR-relevante Themen
4. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (z.B. weitere People & Organization Abteilungen, Betriebsrat, Behörden)
5. Förderung der effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, um HR-Ziele zu erreichen
Qualifikationen
6. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Industrie
8. Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
9. Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
10. Fähigkeit, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld effektiv zu agieren