Beruf als Teamleiter Presales
Mit über 40 Jahren Erfahrung und mehr als 200 Mitarbeitern gehört die Organisation zu den größten Anbietern für Lohn- und Gehaltsabrechnungen innerhalb der Bundesrepublik. Von unseren Standorten in Hamburg, Berlin, Dresden und Rostock aus kümmern wir uns um die Belange unserer mittlerweile mehr als 6000 Kunden.
Aufgabenbereich:
* Du leitest den technischen Verkaufszyklus und beteiligst Dich aktiv daran, um sicherzustellen, dass unsere SaaS-Plattform für die Gehaltsabrechnung effektiv demonstriert und in die Kundenumgebung integriert wird.
* Du stellst ein Gleichgewicht zwischen strategischer Führung und praktischer Umsetzung, Zusammenarbeit mit dem Team zur Bereitstellung von technischem Fachwissen, Demonstrationen und Integrationsunterstützung.
* Entwicklung und Implementierung von Best Practices, Prozessen und Playbooks zur Optimierung der Leistung des Sales Engineering Teams.
* Du fungierst als Mentor, Ausbilder und Motivator für das technische Vertriebsteam und spielst gleichzeitig eine aktive Rolle bei den Vorverkaufsaktivitäten.
Anforderungsprofil:
* Abgeschlossene Berufsausbildung/Studium im Bereich Informatik, Ingenieurwesen, Informationssysteme oder ein verwandtes technisches Fachgebiet.
* Mindestens 5+ Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Vertriebstechnik, Lösungsarchitektur oder technische Beratung in einer SaaS-Umgebung, davon mindestens 1+ Jahre in einer Führungsposition.
* Ausgeprägtes Verständnis von cloudbasierten SaaS-Lösungen, Gehaltsabrechnungssoftware und HR-Technologie.
* Integrationskenntnisse: Praktische Erfahrung mit APIs, Webhooks und Systemintegrationen.
* Ausgeprägte Präsentations- und Kundenorientierungsfähigkeiten, um mit technischen und nichttechnischen Zielgruppen effektiv zu kommunizieren.
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Benefits:
* Hybrides- oder 100%iges Homeoffice Arbeitsmodell möglich (innerhalb DE) inklusive Hardwarepaket.
* Eine unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit (30-40h pro Woche) mit 30 Urlaubstagen.
* Duz-Kultur mit regelmäßigen Teamevents.
* Regelmäßiger (virtueller) Austausch innerhalb der Teams.
* Betriebliche Altersvorsorge.
* Zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote.
* EGYM-Wellpass.
* Hunde sind im Büro willkommen.