Ihre Aufgaben:
* Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen
* Selbständige Betreuung der Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen
* Personalrekrutierung und –marketing
* Koordination und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Personaladministration (Vorbereitung Entgeltabrechnung, Zeugnis- und Vertragsausstellung, Erstellung und Pflege von Statistiken, etc.)
* Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
* Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen
* Mitarbeit an Personalplanung
* Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern i.R. der Personalbeschaffung
* Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen
Ihre Qualifikationen:
* Hochschulstudium (FH/Uni) im Bereich Jura, Wirtschaftsrecht oder BWL wünschenswert
* Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
* Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht wünschenswert
* Sehr gute SAP HR Kenntnisse erforderlich
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Gutes Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnisse
* Durchsetzungsvermögen
* Eigeninitiative
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Angenehmes Arbeitsklima
* Attraktive Sozialleistungen