DAS MACHST DU
1. Sicherstellung eines reibungslosen und professionellen Bewerbermanagements
2. Führen von persönlichen, telefonischen oder videobasierten Vorstellungsgesprächen - alleine oder zusammen mit den betreffenden Fachbereichen
3. Entwicklung neuer Recruitingstrategien
4. Active Sourcing sowie das Erstellen von Reportinglisten
5. aktive Mitarbeit bei Projekten wie beispielsweise Green- und Brownfieldprojekten oder Werkserweiterungen
6. Vor- und Nachbereitung individueller Employer Branding Maßnahmen wie Radiospots oder Postkartenwerbung
7. Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder zum Recruitingprozess
DAS LIEFERST DU
8. abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, geisteswissenschaftliches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder vergleichbares
9. mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im industriellen Umfeld
10. Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware, idealerweise mit SAP SuccessFactors Recruiting
11. sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
12. umfangreich ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
13. ein positives Auftreten, das mitreißt
DAS LIEFERN WIR
14. individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur
15. familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
16. hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen
17. attraktive Vergütung
18. 30 Tage Urlaub
19. eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist
20. vielfältige Mitarbeitervorteile/ Corporate Benefits u.a. JobTicket/ ÖPNV-Zuschuss
UNSER ANGEBOT
21. Vertragsart: Befristet bis 30.09. im Rahmen einer Elternzeitvertretung
22. Zu besetzen ab: sofort
23. Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche