Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
* Strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung des Talent Managements inkl. full-cycle recruiting
* Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
* Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
* Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte
* Weiterentwicklung des Employer Brandings
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, BWL oder ähnlicher Qualifikation
* Einschlägige generalistische Berufserfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Recruiting/ Personalentwicklung
* Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
* Versiert im Umgang mit MS Office sowie HCM-Systemen
* Teamplayer mit hervorragender Kommunikations- und Lösungsorientierung
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Hybrides Arbeiten
* Arbeitszeitkonto mit Überstundenausgleich
* Betriebliche Altersvorsorge
* Monatlich 50 € Shoppingkarte (steuerfrei)
* Jobrad