Senior Recruiter / Senior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Sie übernehmen das Full-Cycle Recruiting und beraten unsere Führungskräfte und Fachbereiche als Sparringspartner und Berater auf Augenhöhe. Dabei handeln Sie als Unternehmer im Unternehmen: Sie priorisieren klug, bringen Dinge konsequent ins Ziel und geben klare Markt- und Kandidatenrückmeldungen. Sie übernehmen echtes Ownership für die Prozesse und machen aus Vakanzen Erfolgsstorys!
Ihre Aufgaben
1. Ihr Herz brennt fürs Recruiting: Als Berater und Sparringspartner unterstützen Sie Stakeholder (von Teamleitung bis Geschäftsführung) im gesamten Full-Cycle Recruiting über verschiedene Fachbereiche.
2. Dabei begleiten Sie den gesamten Prozess: von der Bedarfsdefinition und Profilschärfung über Suchstrategie, Interviewführung und Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und dem Onboarding.
3. Sie koordinieren und führen Gespräche und Interviews remote sowie vor Ort in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und besuchen bei Bedarf auch unsere bundesweiten Standorte.
4. Das Bewerbermanagement steuern Sie mit sauberer Prozess- und Datenpflege und stellen eine professionelle Kommunikation sowie eine hervorragende Candidate Journey sicher.
5. Jobportale, Recruiting-Kanäle und externe Partner steuern Sie aktiv, inklusive klarer Briefings und effizienter Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Headhuntern.
6. Sie unterstützen unser Marketing- und Social-Media-Team durch die zielgruppengerechte Platzierung unserer Stellen und Botschaften.
7. Zudem unterstützen Sie im Employer Branding und bei Recruiting-Projekten, z. B. Karriereauftritt, Content und Kampagnen, Prozessoptimierungen sowie Messe- und Eventauftritte.
Ihr Profil
8. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium – die Fachrichtung ist zweitrangig, die Erfahrung und Persönlichkeit macht den Unterschied!
9. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im unternehmensinternen Recruiting; ein Background aus Personalberatung/Headhunting ist gerne gesehen, aber kein Muss.
10. Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: Sie treten souverän auf, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und führen Kandidatengespräche klar, wertschätzend und verbindlich, intern wie extern.
11. Kaufmännisches Verständnis: Sie steuern externe Partner souverän, verhandeln professionell und achten konsequent auf Qualität, Konditionen und Nutzen.
12. Auge und Liebe fürs Detail: Sie arbeiten äußerst gewissenhaft, halten Daten und Prozesse sauber und sorgen für ein reibungsloses Bewerbermanagement.
13. Organisationstalent: Sie koordinieren Interview- und Terminprozesse souverän und unterstützen einen reibungslosen Übergang ins Onboarding.
14. Unternehmerisches Denken: Sie behandeln Recruiting-Prozesse wie Ihr eigenes Business, behalten Qualität, Tempo und Ergebnisse im Blick und machen aus Bedarfen erfolgreiche Besetzungen.
15. Reisebereitschaft ist vorhanden, jedoch nicht die Regel: Ihr Schwerpunkt liegt am Standort Duisburg, bundesweite Termine erfolgen anlassbezogen (z. B. Interviews, Standortbesuche, Events).
16. Freude an der Arbeit, ein positives Mindset und eine gelebte Teamkollegialität runden Ihr Profil ab.