Sense the power of light Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Mit mehr als 110 Jahren Branchenerfahrung verbinden wir Ingenieurskunst und globale Fertigung mit einer Leidenschaft für bahnbrechende Innovationen, die grundlegende Fortschritte in den Bereichen Automobil, Industrie, Medizin und Consumer-Elektronik ermöglichen. "Rund 19.700 Mitarbeiter weltweit treiben wegweisende Innovationen im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Megatrends voran. Eigenverantwortliche Beratung sämtlicher Finanzierungsaktivitäten des ams OSRAM Konzerns - insbesondere in den Bereichen Fremdfinanzierung, Working Capital, komplexe Finanzierungsstrukturen, Absatz- und Investitionsfinanzierungen sowie finanzrechtliche Aspekte von Konzernstrukturprojekten
Begleitung gesellschaftsrechtlicher Fragestellungen und Projekte, einschließlich M&A-Vorhaben, Kapitalmaßnahmen in Tochtergesellschaften sowie konzerninterner Strukturmaßnahmen (Gründungen, Verschmelzungen, Liquidationen)
Gestaltung und Beratung von Finanzierungsstrukturen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge innerhalb des Konzerns
Beratung zu finanzrechtlicher Regulatorik und deren Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis
Optimierung finanzbezogener Prozesse durch fachliche Beratung und praxisnahe Lösungen
Bereitschaft zur Unterstützung von abteilungsübergreifenden Projekten
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation innerhalb der Europäischen Union
Fundierte Berufserfahrung in einer internationalen Wirtschaftskanzlei oder als Inhouse Counsel in der Rechtsabteilung eines international tätigen Unternehmens
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.