Personal- und Organisationsmanagement
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In diesem Studiengang erwerbst du fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaftslehre mit einem Schwerpunkt auf Personal- und Organisationsmanagement.
* Strategische HR-Lösungen entwickeln: Im Fokus stehen Konzepte und Methoden aus Talent Management, Organisationsentwicklung, Führung sowie Vergütungs- und Change-Management.
* Mitarbeitende fördern: Du lernst gezielt Mitarbeitende zu fördern und den Wandel in Unternehmen aktiv zu gestalten.
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Das Profil
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Gutes Abitur bzw. Fachhochschulreife mit bestandenem Studierfähigkeitstest (Deltaprüfung)
* Mindestens sehr gute Deutschkenntnisse* (Sprachniveau C1)
* Gute Englisch- und Mathematikkenntnisse
* Begeisterung für informationstechnische und betriebswirtschaftliche Themen
* Hohes mathematisch-technisches Verständnis
* Freude an Teamarbeit und Kommunikationsstärke
* Analytisches Denkvermögen
* Selbstständigkeit und Engagement
* Bereitschaft zur Mobilität, da einzelne Ausbildungsabschnitte an unseren anderen Standorten erfolgen können
*Als Bewerber bzw. Bewerberin mit einem ausländischen Schulabschluss bitten wir darum, dass du dich vor deiner Bewerbung auf der Seite der DHBW über das Bewerbungsverfahren und die Zulassung informierst (Sprachkenntnisse & Zulassungsvoraussetzungen).
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Beginn und Dauer
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Um die Komm.ONE kennen zu lernen und erste Kontakte zu knüpfen, beginnst du bei uns im Betrieb mit einem Vorpraktikum bereits zum 1. September 2026.
Das Duale Studium beginnt zum 1. Oktober 2026.
Es ist in Theoriesemester an der Dualen Hochschule in Heilbronn und in Praxissemester bei der Komm.ONE am Standort in Heilbronn eingeteilt.
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Wir bieten
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* Attraktive Ausbildungsvergütung analog TVAöD: 1. Ausbildungsjahr: 1.293,- Euro; 2. Ausbildungsjahr: 1.343,- Euro; 3. Ausbildungsjahr: 1.389,- Euro
* Fünf Freistellungstage zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung sowie Lernmittelzuschuss (50 Euro pro Jahr) und Fahrtkostenzuschuss (25 Euro pro Monat)
* Übernahmegarantie nach erfolgreich abgeschlossenem Studium analog den tariflichen Regelungen des TVAöD
* Sichere Arbeitgeberin
* Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitmodell zur Vereinbarung von Studium, Familie und Freizeit
* Azubi-Projekte wie Escape Room und Azubi-Firma
* Azubi-Welcome-Days und jährliches, mehrtägiges Azubi-Treffen sowie standortübergreifende Azubi-Veranstaltungen
* Mitarbeiter-Vorteilsprogramm (Corporate Benefits Programm)