Die Stiftungsfamilie BSW & EWH ist eine betriebliche Sozialeinrichtung der Deutschen Bahn und weiterer Eisenbahnverkehrsunternehmen. Sie sorgt mit einem ganzheitlichen Konzept für die Verbesserung der Lebensqualität und Leistungsfähigkeit der Bahnbeschäftigten. Das Leistungsportfolio umfasst die Bereiche Soziales und Gesundheit, Reise und Erholung sowie Kultur und Freizeit und betreibt deutschlandweit Hotels und Ferienwohnungen.
Anstellungsart: Vollzeit
* Unterstützung und Entlastung der Hotelleitung in allen relevanten Aufgaben ihres Tagesgeschäfts
* Mitwirkung bei der Sicherstellung eines hohen Niveaus bei Gästefreundlichkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit, Umsetzung und Einhaltung der vorgegebenen Standards
* Unterstützung bei der Erreichung eines zweckmäßigen und wirtschaftlichen Ressourceneinsatzes unter Beachtung der dafür geltenden gesetzlichen und ggfs. tarifvertraglichen Bestimmungen
* Mitwirkung und Unterstützung bei der Personalrekrutierung und anderer Personalangelegenheiten
* Laufende Kontrolle von Erlösen, Kosten und Betriebsergebnis – Mitwirkung bei der Sicherstellung wirtschaftlicher und ergebnisorientierter Betriebsabläufe
* Laufende Kontrolle der Arbeitsausführungen und ihrer Qualität in allen Bereichen des Tagesgeschäfts
* Sonderaufgaben im Auftrag der Hotelleitung
* Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie, außerdem idealerweise (Fach)Hochschulstudium in der Hotellerie oder Weiterbildung zum Hotelbetriebswirt
* mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung
* erste Führungserfahrung wünschenswert, aber nicht notwendig
* Fundierte Kenntnisse in den operativen Bereichen eines Hotelbetriebs
* Flexibilität, Belastbarkeit und Freude am Umgang mit Menschen
* Organisationstalent mit selbstständiger Arbeitsweise
* Kundenfreundliches, verbindliches und selbstbewusstes Auftreten
* gepflegtes Erscheinungsbild, vorbildliche Umgangsformen, offenes Wesen
* Team- und Konfliktfähigkeit
* Entscheidungsfreudigkeit, Dienstleistungsbereitschaft und Lösungsorientierung
* Hohes Maß an Belastbarkeit und Flexibilität
* sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz
* bis zu 36 Tage Urlaub pro Jahr – kann auch in den Ferienzeiten genommen werden
* 39-Stunden-Woche mit monatlicher Dienstplanung
* flexible Arbeitszeiten nach Absprache
* Führung eines Langzeitkontos, z.B. für ein Sabbatical oder den früheren Eintritt in den Ruhestand
* regelmäßige Entgelterhöhung
* Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Nachtzuschläge ab 20 Uhr
* Urlaubsgeld und bis zu 100 Prozent Weihnachtsgeld
* hausinternes Prämiensystem
* Auszahlung der vorhandenen Überstunden
* arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge
* vermögenswirksame Leistungen
* Mitarbeiterverpflegung zu einem fairen Preis
* JobRad
* Dienst-Smartphone
* Personalunterkunft oder Unterstützung bei der Wohnungssuche
* 25 % Mitarbeiterrabatt in allen BSW-Hotels und Ferienwohnungen
* kostenlose Deutschkurse
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