Ihre Aufgaben
1. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen betrieblichen und tariflichen Fragen sowie in Bezug auf interne Prozesse und Regelungen
2. Vorbereitung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie Eintritten, Versetzungen, Austritten, Entgeltveränderungen und Umgruppierungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
3. Erfassung und Pflege von Personaldaten in dem System HRIS Workday sowie Überwachung und Pflege der T&A Tools Interflex
4. Erstellung von Dokumenten wie Briefen, Bescheinigungen und Nachweisen
5. Unterstützung bei der Organisation des Onboarding-Prozesses und Betreuung neuer Mitarbeiter während des Onboardings
6. Interne und externe Kommunikation im internationalen Kontext
7. Erstellung von Auswertungen und Statistiken
8. Unterstützung der HR Business Partner
Ihre Qualifikationen
9. 3-5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration
10. Ausgeprägte Kundenorientierung
11. Erfahrung in einem internationalen Umfeld
12. Belastbarkeit und Organisationstalent
13. Gute Englischkenntnisse
14. Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Word und Excel
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.