Magirus – Teil der Mutaris-Gruppe – ist einer der traditionsreichste Hersteller von Feuerwehr- und Spezialfahrzeugen weltweit. Seit über 160 Jahren steht die Marke für Ingenieurskunst, Innovation und Verlässlichkeit im Einsatz für Sicherheit und Schutz.
Nach dem Carve-out aus dem Iveco-Konzern befindet sich Magirus in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase: Das Unternehmen richtet seine Strukturen neu aus, integriert Zukäufe, baut zentrale Funktionen eigenständig auf und schafft die Basis, um international weiter zu expandieren.
In dieser Phase entsteht jetzt eine äußerst spannende HR-Rollen im Unternehmen:
Als Inhouse Recruiting Consultant (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Bereichs – strategisch wie operativ. Du gestaltest Prozesse, entwickelst Strukturen, gewinnst Talente und prägst damit direkt den zukünftigen Erfolg von Magirus.
Dabei arbeitest Du eng mit dem Head of HR zusammen und bist Teil eines wachsenden HR-Teams, das derzeit rund 10 Kolleg:innen umfasst. Ein Team, das zusammen an einer modernen, leistungsstarken HR-Struktur arbeitet – mit viel Gestaltungsfreiheit und Rückhalt.
Aufgaben
1. Entwicklung und Implementierung professioneller Recruitingprozesse
2. Einführung und Integration ins HR-System (Personio)
3. Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Struktur und Definition effizienter Abläufe
4. Einführung neuer Tools, Kanäle und Methoden – von Social Recruiting bis Employer Branding
5. Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
6. Steuerung und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
7. Durchführung von Interviews und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
8. Zusammenarbeit mit dem Marketing beim Aufbau und der Pflege der Arbeitgebermarke
9. Aufbau und Pflege einer Partnerschaft mit Universitäten
Requirements
10. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie o. ä.
oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Recruiting
11. Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld
12. Erfahrung im Aufbau oder in der Professionalisierung von Recruitingstrukturen
13. Sicher im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio)
14. Versiert in Active Sourcing, Stellenanzeigen-Texten und Interviewführung
15. Kommunikationsstärke, Gestaltungswille und Eigenverantwortung
16. Analytische und pragmatische Arbeitsweise (80/20-Mentalität)
17. Spaß daran, Strukturen zu schaffen und Neues aufzubauen
Benefits
18. Attraktives Gehalt mit Entwicklungsspielraum bei wachsender Eigenständigkeit
19. IG Metall Tarifbindung mit 30 Urlaubstagen plus rund 10 zusätzliche Ausgleichstage
20. 35-Stunden-Tarifmodell mit betrieblicher Arbeitszeitregelung (40,5 h/Woche)
21. Moderne HR-Systeme und spannende Aufbauarbeit in einer Transformationsphase
22. Company Bike Leasing, Kantine und überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
23. Direkte Zusammenarbeit mit dem Head of HR und hoher Gestaltungsfreiraum
24. Möglichkeit, Recruiting-Strukturen zu prägen und perspektivisch Themen wie Personalentwicklung oder HR Business Partnering mitzugestalten
Werde Teil eines Unternehmens mit Tradition, Sinn und Zukunft – und gestalte den HR-Bereich von Magirus aktiv mit.