Ihre Aufgaben
* Sie bauen die strategische Personalplanung auf und setzen diese um
* Sie analysieren und reporten die relevanten HR-Kennzahlen
* Sie beraten die Geschäftsführung und HR-Leitung
* Sie führen Ad-hoc-Analysen durch und geben Entscheidungsvorlagen
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling oder vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit
* Sie können sicher mit einem BI-Tool umgehen und verfügen über eine hohe IT- und Zahlenaffinität
* Sie können Ihre Kenntnisse in MS Office - speziell Excel - sicher anwenden