Wir suchen ab sofort eine engagierte Hauswirtschaftskraft mit einem Umfang von 15 Stunden/Woche an 3-4 Tagen/Woche für unser Frauenhaus in Jena.
Aus Gründen des Schutzes und der besonderen Situation gewaltbetroffener Frauen ist die Besetzung der Stelle mit einer Frau oder weiblich gelesenen Person erforderlich (§ 8 AGG).
Aufgaben
* Regelmäßige Reinigungsarbeiten der Gemeinschaftsräume, Büroräume und der Sanitäreinrichtungen nach Reinigungsplan
* Prüfung der Erfüllung der Reinigungspläne
* Unterstützung der Bewohnerinnen bei Ein- und Auszügen
* Unterstützung der Bewohnerinnen bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten
* Reinigung der Bewohnerinnenzimmer nach Auszügen
* Wäschewaschen, Fenster putzen, bügeln, kleine Ausbesserungsarbeiten
* Organisation und Durchführung der halbjährlichen Großputzeinsätze mit den Bewohnerinnen
* Management von Putzmitteln und Inventar (in Absprache mit der Fachkraft)
* Überblick und Pflege des Inventarbestandes
* Abfallmanagement
* Verwaltung der Notvorräte
Was wir suchen
* organisatorische, planerische Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Hauswirtschaft
* körperliche und psychische Belastbarkeit
* Fähigkeit eigenverantwortlich zu arbeiten
* sensibler Umgang mit den Bewohnerinnen und deren Kindern
* Freude an kleineren handwerklichen Arbeiten und kleineren Renovierungsarbeiten wünschenswert
Was wir bieten
* unbefristeter Arbeitsvertrag mit bis zu 15 Stunden/Woche und Jahresarbeitszeitkonto
* 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
* faire Bezahlung entsprechend einschlägiger Berufserfahrung (1.068,47€ - 1.215,23€)
* enge Zusammenarbeit mit dem Team des Frauenhauses
* professionelle Strukturen mit Onboarding, Begleitung und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
* betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Jobticket
Kontakt
Wenn wir Sie damit angesprochen haben, dann bewerben Sie sich gern bei uns!
Ihre Ansprechpartnerin ist Katrin Hampel (Einrichtungsleiterin Frauenhaus).
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Fachkräften mit Berufserfahrung. Im Rahmen unserer Diversity-Strategie werden Fachkräfte mit Schwerbehinderung und Fachkräfte mit Migrationserfahrung bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.