Ihre Aufgaben:
* Sie konzeptionieren neue Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten bei der Einführung und internationalen Rollouts von Personalentwicklungsinstrumenten mit und haben Spaß daran, Ihre Ideen und Umsetzungsstärke in sämtlichen Personalprojekten aktiv einzubringen
* Sie arbeiten im herausfordernden Spannungsfeld von analogen und digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und betreuen dabei die Trainingsorganisation und internationale Weiterbildungsprogramme
* Dabei sind Sie als erste Ansprechperson für unsere E-Learning-Plattform verantwortlich und kümmern sich um deren Administration und Weiterentwicklung
* Sie setzen Employer Branding Aktivitäten in die Tat um und betreuen unsere internen und externen Kommunikationskanäle
* Darüber hinaus entwickeln Sie sich zum/zur Key User/-in für übergeordnete HR-Programme wie beispielsweise unser Bewerbermanagementtool
* Die Organisation von Veranstaltungen rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, Ausbildung sowie erste relevante Berufserfahrung (gerne auch durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika)
* Eine gute Portion IT-Affinität (inkl. sehr guten MS Office-Anwenderkenntnissen und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools) sowie sehr gute Englischkenntnisse
* Sie verfügen über Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
* Organisationstalent und Kommunikationsstärke
* Prozessorientierung und die Fähigkeit, Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und Lösungen mit Freude weiterzuentwickeln und umzusetzen
* Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil
Ihre Vorteile:
* Flache Hierarchien und ein großer persönlicher Gestaltungsfreiraum
* Vielfältige individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
* Leistungsbezogene Vergütung
* Ausgeprägte Teamkultur mit Sportevents und vielen weiteren gemeinsamen Aktivitäten wie Gesundheits-/Familientage
* Charity-Programme, bei denen sich jeder aktiv mit einbringen kann
* Modernes Equipment und Optionen zu mobilem Arbeiten
* Betriebliche Alters- bzw. Krankenvorsorge
* Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze / JobRad