Leitung und Weiterentwicklung der HR-Organisation und des Empfangs (6 Mitarbeitende gesamt) Mitwirkung an operativen HR-Themen im Tagesgeschäft Sicherstellung und Weiterentwicklung aller administrativen HR-Prozesse (von Entgeltabrechnung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung bis Recruiting) Verantwortung für den Aufbau und die schrittweise globale Vereinheitlichung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Fachbereichen in allen strategischen und operativen HR-Fragen (Organisationsentwicklung, Change-Prozesse und Kulturthemen) Verantwortung für die Analyse von HR-KPIs und die Erstellung fundierter Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischer Weiterbildung (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise im internationalen Industrie-, Maschinenbau oder produzierenden Umfeld (>300 MA) Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsstrukturen Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig klare Positionen zu vertreten Hohe Umsetzungsstärke, Pragmatismus und die Bereitschaft, auch administrative Themen selbst voranzutreiben Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flexibles Arbeitszeitmodell Regelmäßige Firmenevents, wie z.B. Betriebsausflug, Weihnachtsfeier oder Grillfest Monatlich eine 50€ Gutscheinkarte nach der Probezeit Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe Moderne Räumlichkeiten mit höhenverstellbaren Schreibtischen Förderung individueller Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote Unser Angebot umfasst zudem eine betriebliche Altersvorsorge Bei Fragen zur Position melde dich gerne bei: Sara Müller Recruiterin E-Mail: jobs@hoenle.com Website: https://www.hoenle.com/