Projektleitung - großes Projekt zur Stärkung der Museen in Westfalen-Lippe (w/m/d)
EG 13 TVöD VKA
für unser LWL-Museumsamt für Westfalen. Wir bieten eine bis zum 30.06.2028 befristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich.
ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom (Universität)) in einer für das Projekt relevanten Geistes,- Kultur- oder Kunstwissenschaft
ein anderes einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom (Universität)) der Sozial- oder Kommunikationswissenschaften
Erfahrungen in der Arbeit mit Kulturinstitutionen, vorzugsweise durch Anstellung/ Volontariat oder langfristige Projektarbeit
Berufserfahrungen und Fachkompetenzen im Bereich der kulturellen Bildung, insbesondere im Bereich der Partizipation
fundierte Erfahrungen in der Konzeption und Steuerung von Bildungs-/ Kulturprojekten sowie im Projektmanagement (inklusive Budgetplanung)
ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit, an Organisations- und Kommunikationsvermögen sowie Freude an der Arbeit im Team
kreativ-konzeptionelles Denken und eine schnelle Auffassungsgabe
sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache
Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen auch mit dem PKW
Wir suchen eine engagierte Person an der Schnittstelle von Kulturinstitution, Partizipation, kultureller Bildung und Projektmanagement, die einen Brückenschlag zwischen diesen Gebieten leisten kann und das wegweisende Modellprojekt mitgestalten möchte.
fachwissenschaftliche Konzeption, Steuerung, Umsetzung und Evaluation des „Relevanz-Projekts“ (AT)
Planung und Steuerung aller mit den verschiedenen Beteiligungsformaten verbundenen Kommunikations- und Moderationsmaßnahmen zwischen Museumsamt, Museen und externen Partner:innen
Qualitätssicherung, Evaluation, Ergebnissicherung und wissenschaftliche Dokumentation
zeitliche und organisatorische Planung und Disposition der „Labore“ und anderer Veranstaltungen
Spiegelung der Erfahrungen ins Team des LWL-Museumsamtes
Wie können Museen in ländlichen und postindustriellen Räumen den dynamischen gesellschaftlichen Wandel aktiv mitgestalten und ihre Relevanz für Gegenwart und Zukunft nachhaltig stärken?
Unter dieser Leitfrage plant das LWL-Museumsamt für Westfalen ein großes Projekt, das neue Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten für Museen aufzeigen soll. Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
LWL-Haupt- und Personalabteilung, Alina Börtz
LWL-Museumsamt für Westfalen, Heike Kropff
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht.