Erhebung der sozialen Anamnese (Sozial-Assessment)
Planung, Steuerung und Evaluierung der Prozessschritte des Fallmanagements
Planung und Einleitung von Hilfen im Rahmen des Entlassungsmanagements
Unterstützung in allen sozialrechtlichen Fragen
Enge Zusammenarbeit mit dem medizinisch-pflegerischen Dienst
Umfangreiche Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen im KIS-System
Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (w/m/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (w/m/d) mit einschlägiger Berufserfahrung
Abgeschlossene Weiterbildung zum Case-Manager/in nach DGCC, Pflegeberater/in (§ 7a SGB XI) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit ist von Vorteil
Kenntnisse auf dem Gebiet des Case Managements und des Sozialrechts (SGB V und XI, KHG) wünschenswert
Kommunikationsgeschick, Empathie und eine hohe soziale Kompetenz
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Bewerber/-innen werden nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Qualifikation und Eignung besonders berücksichtigt.
Als kommunaler Träger bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst.
Wir bezahlen nach TVÖD inklusive Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Zuschlägen.
Wir fördern Sie mit individueller Fort- und Weiterbildung durch interne und externe Angebote.
Unter anderem mit unseren "Corporate Benefits" profitieren Sie von zahlreichen regionalen und überregionalen Rabatten.
"Fit am Arbeitsplatz", Betriebsarzt oder Grippeimpfung - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten oder Beratungsmöglichkeiten zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie im Familienleben.
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