Als proaktive und strategische Sparringspartnerin für Führungskräfte in deinem Betreuungsbereich begleitest du aktiv Veränderungsprozesse. Du bringst deine Ideen aktiv in HR-Projekten und bereichsübergreifenden Projekten ein.
Berufliche Herausforderungen
In enger Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling verantwortest du die Personalplanung und prüfst Personalanforderungen.
Deine Betreuungsbereiche berätst du zu relevanten arbeitsrechtlichen Themen und führst personelle Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der tariflichen und rechtlichen Rahmenbedingungen (TV-V, TV-N, TVAöD) durch.
Anforderungen an Dich
* Ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources erfolgreich abgeschlossen oder vergleichbare Qualifikationen.
* Auf eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business-Partner kannst du zurückblicken, idealerweise im technisch-gewerblichen Bereich.
* Im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht verfügst du über umfassende Kenntnisse und wendest relevante gesetzliche Vorgaben sowie aktuelle Rechtsprechung sicher an.
* Darüber hinaus bist du mit modernen HR-Prozessen und -Instrumenten vertraut.