Mittelständischer Sondermaschinen- & Anlagenbau | Unternehmerische Gesamtverantwortung | Transformations- & Wachstumsgestaltung
Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen im Sondermaschinen- und Anlagenbau. Als Teil einer langfristig orientierten, mittelständisch geprägten Industriegruppe steht das Unternehmen für technologische Qualität, Nähe zum Kunden und nachhaltiges Wachstum. In diesem Umfeld mit flachen Hierarchien und direkter Verantwortung suchen wir eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die operative Verantwortung mit strategischem Weitblick vereint.
Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum, unmittelbare Wirkungsmöglichkeit und eine langfristige Perspektive in einem soliden, wachstumsfähigen Unternehmen mit überschaubaren Strukturen
HAUPTAUFGABEN UND -VERANTWORTUNGEN
* Ganzheitliche Führung des Unternehmens mit direkter Verantwortung für die Bereiche Finanzen, Vertrieb, Fertigung, Einkauf, Organisation & Prozesse sowie Personal
* Entwicklung, Umsetzung und fortwährende Überwachung der langfristig ausgerichteten Unternehmens- und Wachstumsstrategie zur nachhaltigen Positionierung der Gesellschaft im Wettbewerbsumfeld
* Strategischer und operativer Ausbau der Vertriebsaktivitäten zur Gewinnung neuer Kunden und Geschäftspartner – inklusive aktiver Marktpräsenz und Verhandlungsführung
* Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Teams – mit Fingerspitzengefühl durch Wachstums- und Veränderungsprozesse
* Stabilisierung und Weiterentwicklung der Unternehmensstrukturen zur Steigerung der Datentransparenz und zur Ergebnis- und kennzahlenorientierten Steuerung der Gesellschaft
* Verantwortung für das betriebswirtschaftliche Reporting und den Jahresabschluss gegenüber dem Gesellschafter
* Ansprechpartner für sämtliche Steakholder der Gesellschaft
QUALIFIKATIONSANFORDERUNG
* Unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit nachweislicher Erfahrung im Mittelstand oder in der Leitung von kleineren bis mittleren Einheiten mit Ergebnisverantwortung
* Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches oder technisches Studium – idealerweise mit Schnittstellenkompetenz zwischen Technik und Betriebswirtschaft
* Ausgeprägter Gestaltungswille, Hands-on-Mentalität und Pragmatismus
* Starker Unternehmergeist und motivierende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Teamgeist
* Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie im Umgang mit ERP/CRM-Systemen und Digitalisierungsvorhaben
* Kompetenz in Transformationsprozessen und im Aufbau nachhaltiger Strukturen
* Idealerweise erste Erfahrungen im Zusammenspiel mit Finanzinvestoren oder bei der Integration von Unternehmen / Geschäftsbereichen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Reisebereitschaft zu Kunden, Partnern und Gruppenstandorten