Das erwartet Sie
Verantwortung: Mit Blick für Effizienz und moderne HR-Prozesse sorgen Sie mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein für eine professionelle Betreuung unserer Mitarbeitenden im Bereich Logistik. Zusätzlich können Sie die Betreuung unserer Praktikanten (m/w/d) und Auszubildenden übernehmen.
Schnittstelle: In Ihrer Funktion bilden Sie die Schnittstelle zwischen der Logistikleitung, der Logistikbelegschaft und der Personalabteilung.
Abwechslung: Rund um die Themen Personalbetreuung und -entwicklung im Bereich unserer Logistik übernehmen Sie vielfältige Aufgaben. Sie unterstützen bei der Neuausrichtung und Erweiterung des Zeiterfassungssystems im gewerblichen Bereich. Mit digitaler Kompetenz und Innovationsfreude treiben Sie projektbezogenen Aufgaben und strategische Projekte voran.
Teamwork: Gemeinsam im Team arbeiten Sie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung von Personalthemen, insbesondere im Bereich Einarbeitungs- und Gesundheitsmanagement.
Das bringen Sie mit
Fachkompetenz: Mit einer kaufmännischen Ausbildung, einem Studium oder einer vergleichbaren Qualifikation sind Sie genau richtig!
Erfahrung: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen im Bereich Personal mit. Aber auch ohne Berufserfahrung sind Sie bei uns willkommen – entscheidend sind Ihre Motivation, Ihre Lernbereitschaft und die Freude an abwechslungsreichen Aufgaben. Gleichzeitig arbeiten Sie vertrauenswürdig, übernehmen gern Verantwortung und möchten spannende Themen und Entwicklungen aktiv mitgestalten? Dann passen Sie perfekt zu uns!
Stärken: Sie arbeiten präzise und zuverlässig, haben Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen und überzeugen durch ein hohes Maß an Empathie sowie Kommunikationsstärke.
Das bieten wir Ihnen
Flexibilität: Privatleben und Job im Gleichgewicht? Das schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office. In der Regel bieten wir nach abgeschlossener Einarbeitung bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche. Für soziales Engagement können Sie sich zwei Tage pro Jahr bezahlt freistellen lassen. On top haben Sie 30 Tage Urlaub.
Weiterbildung: Wir tun alles dafür, dass Sie sich individuell entwickeln und entfalten können – das reicht von einer fundierten Einarbeitung über zielgerichtete, interne und externe Schulungsreihen sowie eine Auswahl aus über 300 E-Learnings, die ein flexibles Lernen direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.
Unternehmenskultur: Gegenseitige Hilfsbereitschaft, das herzliche und respektvolle Miteinander sowie das gemeinsame Feiern bei Teamessen, Teamausflügen, Betriebsfeiern und vieles mehr machen uns aus!
Benefits: Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Kindergartenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, ein umfangreiches Gesundheitsmanagement sowie interessante Bonusprogramme zu vergünstigten Konditionen (z. B. im Bereich Reisen, Wohnen, Mode) unterstreichen, dass bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht.