Ihre Aufgaben
1. Leitung und Verantwortung: Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Einrichtung – mit Herz und Verstand.
2. Personenzentrierte Pflege: Sicherstellung einer bedürfnisorientierten Pflege, die auf die individuellen Wünsche und Lebensgewohnheiten unserer Bewohner*innen eingeht.
3. Förderung des Miteinanders: Stärken Sie ein wertschätzendes und familiäres Arbeitsklima durch enge Zusammenarbeit mit Angehörigen und Mitarbeitenden.
4. Kreative Gestaltung: Entwickeln Sie innovative Konzepte zur Freizeitgestaltung, um die Lebensqualität und das Gemeinschaftsgefühl zu fördern.
5. Fort- und Weiterentwicklung: Unterstützen Sie die kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Fortbildungen.
6. Organisationstalent: Sorgen Sie für eine reibungslose Organisation und Verwaltung des Heims und stellen Sie die Einhaltung aller trägerinternen und gesetzlichen Vorgaben sicher.
Was wir bieten
7. Herzliches Arbeitsumfeld: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit einem unterstützenden und wertschätzenden Team.
8. Faire Vergütung: Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag, jährliche Tarifsteigerungen und zusätzliche Leistungen (u.a. zwei Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, steuerfreie Zulagen für Wochenend-, Feiertags- und Nachtdienste, Einspringprämie, Funktionszulagen).
9. Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Mitarbeiterberatung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
10. Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung mit vielseitigen Fortbildungsangeboten.
11. Weitere Angebote: JobRad, betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebsärztliche Betreuung sowie Unterstützung bei der Suche nach Kindergarten- oder Pflegeplätzen.
Was Sie mitbringen
12. Qualifikation und Erfahrung: Abgeschlossenes Studium im Pflege- oder Sozialmanagement oder Ausbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft sowie mehrjährige Führungserfahrung in der Pflege oder einer vergleichbaren Position.
13. Soziale Kompetenz und Empathie: Sie überzeugen durch Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohner*innen und Mitarbeitenden und fördern aktiv eine positive Unternehmenskultur.
14. Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein: Sie sind motiviert und selbstständig und bringen diese Position mit Herzblut zum Strahlen.
15. Kreativität und Innovationsgeist: Freude daran, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen, um den Alltag in unseren beiden Häusern lebenswerter zu gestalten.
16. Kommunikationsstärke: Sie verfügen über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und vermitteln sicher in herausfordernden Situationen.