Ihr Verantwortungsbereich
1. Infrastrukturmanagement: Installation, Konfiguration und Administration von Serversystemen, Netzwerken und Security-Infrastrukturen inklusive Firewall, WLAN, NAC und Virenschutzsystemen innerhalb der Häuser der Medizinische Universität Lausitz
2. IT-Konzepte & Projekte: Erstellung und Umsetzung von IT-Konzepten sowie Planung, Steuerung und Verantwortung von Infrastrukturprojekten
3. Systembetrieb: Analyse und Behebung von Störungen sowie Durchführung von Backup- und Recovery-Maßnahmen für bestehende Systeme
4. Dienstleistersteuerung: Erstellung und Begleitung von Ausschreibungen sowie Koordination und Steuerung externer Dienstleister
5. Teamleitung: Personaleinsatzplanung, fachliche Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung des Teams
Ihr Profil
6. Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation im IT-Umfeld
7. Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Infrastrukturumfeld sowie Erfahrung in der Führung von Teams
8. Fachkenntnisse: Praktische Erfahrung in der Administration von HP-Netzwerkprodukten, Microsoft-Servern und Client-Betriebssystemen sowie VMware Server- und Desktop-Virtualisierung, idealerweise im KRITIS-Umfeld
9. Zertifizierungen: Zertifizierung nach ITIL® V3 oder V4 wünschenswert
10. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
11. Soft Skills: Hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein, strukturierte und selbstmotivierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Das bieten wir Ihnen
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
17. 30 Tage Urlaub
18. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
19. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
20. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
21. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
22. Mitarbeiterveranstaltungen