Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patienten betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Für die Abteilung für Schmerzmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit/Teilzeit eine:
Pflege- und Gesundheitsdienstleister/in
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.
Was macht die Abteilung für Schmerzmedizin aus?
1. Spezialisiert auf die Behandlung von chronischen Schmerzen im Ambulanzbetrieb und akuten Schmerzen, innerhalb des postoperativen Settings
2. Arbeit in einem interprofessionellen Team
3. Geregelte und wochenendfreie Dienstzeiten
4. Sie versorgen und betreuen Patienten mit chronischen und akuten postoperativen Schmerzen
5. Sie führen bei den Patienten im postoperativen Betrieb selbstständig pflegerische Schmerzvisiten durch
6. Sie ermitteln selbstständig die Schmerzintensität und dokumentieren den Schmerzverlauf sowie die Wirksamkeit von medikamentösen und nicht-medikamentösen Therapien
7. Sie sorgen für die Sicherstellung einer professionellen Schmerztherapie unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Therapiepläne
8. Sie assistieren therapeutische Maßnahmen bei ambulanten Patienten
9. Sie dokumentieren notwendige Daten sach- und fachgerecht
10. Sie erarbeiten im Team neue Konzepte in der Schmerztherapie
11. Sie beteiligen sich an der engen interdisziplinären Zusammenarbeit zur ganzheitlichen Behandlung der Patienten
12. Sie sichern die Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)
* Eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachgesundheits- und Krankenpflegekraft
* Eine abgeschlossene Fachweiterbildung zur Pain Nurse oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
* Berufserfahrung im Bereich Schmerztherapie ist von Vorteil
* Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung
* Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis
* Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung der Schmerztherapie in einem hochspezialisierten Team
Kommen Sie mit uns zusammen, um unsere Patienten besser zu verstehen.
* Mind. 30 Urlaubstage
* Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 8 oder 9, betriebliche Altersvorsorge
* Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h
* Flexibel für Familien: Angebote für Elternzeitrückkehrer, Jobsharing-Modelle
* Individuelle Karriere: strukturierte Einarbeitung und Karriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus
* Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank Servicediensten kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren
* Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
* Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes