Das sind Ihre Aufgaben:
* In dieser Position sind Sie für die Sicherstellung eines stabilen, sicheren und performanten Betrieb von fachspezifischen Applikationen unserer Fachbereiche (z.B. HR, QM, SCM) zuständig.
* Im Rahmen des laufenden Betriebs verantworten Sie das Incident-, Problem- und Change-Management (2nd & 3rd Level Support).
* Zudem planen und steuern Sie Releases, Patches und Upgrades und behalten die Systemverfügbarkeit, Performance und Datenqualität im Blick.
* Die Verwaltung von Benutzerrollen und Berechtigungen, die Pflege von Systemdokumentationen sowie die Sicherstellung konsistenter Datenflüsse und End-to-End Prozessen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
* Darüber hinaus übersetzen Sie Businessanforderungen in technische Konzepte, steuern Costumizing und Erweiterungen führen Tests durch, analysieren Schnittstellenprobleme und wirken an Projekten, Rollouts und Migrationen mit. Dabei arbeiten Sie eng mit der IT-Architektur und weiteren Application Managern zusammen.
Das bringen Sie mit:
* Ihr abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für diese Position.
* Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung in der Applikationsbetreuung mit und verfügen über ein gutes Verständnis für komplexe Systemlandschaften.
* Ihre Kenntnisse in der Prozessmodellierung (z.B. BPMN) sowie in Methoden der Geschäftsprozessoptimierung zeichnen Sie aus.
* Zudem besitzen Sie ein technisches Verständnis für Customizing, Workflows und Schnittstellen (z.B. REST, SOAP, Integration in Drittsysteme).
* Abgerundet wird Ihr Profil durch Erfahrung im Projektmanagement (klassisch oder agil) sowie durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denkvermögen.
* Standort: Röthenbach an der Pegnitz
* Einstiegslevel:
o Direkteinstieg - Mit Berufserfahrung
* Arbeitszeit: Vollzeit
* Arbeitsverhältnis: unbefristet
* Teilkonzern: Diehl Defence
* Start: ab sofort
Das sind Ihre möglichen Vorteile:
* Berufliche & persönliche Weiterentwicklung
* Tarifliche Vergütung
* Flexible Arbeitszeiten
* Onboarding-Programm
* Interne Weiterbildungsprogramme