Sie interessieren sich für Zahlen, Personalangelegenheiten und möchten Ihre Karriere in einem zukunftssicheren Umfeld weiterentwickeln? Dann könnte diese Vakanz genau das Richtige für Sie sein!
Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Festanstellung für den Standort Frankfurt am Main.
Unser Kunde ist ein ist ein weltweit führender Anbieter von Software und Services für Personalmanagement und Lohn- & Gehaltsabrechnung. Hierbei setzt das Unternehmen auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten seiner Mitarbeitenden sowie auf eine offene und inklusive Unternehmenskultur.
Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich noch heute und wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.
Vorteile
· Mitarbeit in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
· Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit auf Homeoffice (bis zu 2 Tage pro Woche)
· Überstundenausgleich flexibel wählbar als Freizeit oder Vergütung
· 30 Urlaubstage plus je einen halben freien Tag an Weihnachten und Silvester
· Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem international führenden Unternehmen mit vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
· Attraktive Zusatzleistungen: Bezuschusste Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, private Unfallversicherung, Job-Bike und Job-Ticket
· Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Ihre Aufgaben
· Steuerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Erstellung gesetzlich vorgeschriebener Bescheinigungen (z. B. Sozialversicherungsmeldungen, DEÜV-Meldungen)
· Erfassung und Pflege aller abrechnungsrelevanten Daten
· Sicherstellung der Einhaltung aktueller gesetzlicher Vorgaben im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
· Organisation und Koordination des gesamten Belegflusses
· Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Kundenstamms im Bereich Entgeltabrechnung
Ihr Profil
· Fundierte praktische Kenntnisse im Bereich Payroll sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
· Erfahrung in der DV-gestützten Entgeltabrechnung
· Erfahrung mit einem oder mehreren Abrechnungssystemen wie PAISY, LOGA, DATEV oder SAP HCM wünschenswert
· Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil
· Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie Kommunikationsstärke
Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
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Der Masterplan für Deine Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Dir passt. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Ihr Kontakt
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -072025-817822, nehmen Sie gerne Kontakt mit Laura-Sophie Merkel unter +49 69 668194 205 oder laura-sophie.merkel@dis-ag.com auf.
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Für weitere Fragen zu dieser Position JN -072025-817822, nehme gerne Kontakt mit Laura-Sophie Merkel unter +49 69 668194 205 oder laura-sophie.merkel@dis-ag.com auf.
Wichtige Fragen und Antworten
Wie funktioniert das Arbeiten bei der DIS AG?
Sie sind fest bei der DIS AG angestellt. Die DIS AG ist Ihr Arbeitgeber und Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag sowie Ihr Gehalt von uns. Sie haben somit alle rechtlichen Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis, u.a. ein festes Einkommen nach Tarifvertrag, bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie arbeiten aber nicht bei der DIS AG, sondern sind als Arbeitskraft bei einem unserer Kunden beschäftigt.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeits- bzw. Personalvermittlung stellen wir Sie bei passenden Unternehmen vor und unterstützen Sie, eine feste Stelle zu finden. Dabei agiert die DIS AG nur als Vermittler – den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem unserem jeweiligen Unternehmen. Eine Direktvermittlung ist für Sie unkompliziert und völlig kostenfrei.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist die DIS AG Ihr Arbeitgeber, Sie sind also in unserem Auftrag in unseren Kundenunternehmen aktiv. Dabei handelt es sich um zeitlich begrenzte Tätigkeiten. Sie wechseln also von Zeit zu Zeit das Unternehmen und sammeln so zahlreiche Referenzen. Oft führen diese Einsätze zur festen Übernahme im jeweiligen Kundenunternehmen. Deshalb ist die Arbeitnehmerüberlassung auch dann für Sie geeignet, wenn Sie eigentlich eine Festanstellung suchen.
Meine Wunschstelle passt nicht in allen Punkten zu mir, kann ich mich trotzdem bewerben?
Sie können sich auch auf eine Stelle bewerben, die nicht zu 100 % passt. Gemeinsam besprechen wir Ihre Ziele und Fähigkeiten und schauen, ob wir vielleicht eine passendere Stelle zu besetzen haben. Sie können sich natürlich auch jederzeit initiativ auf nicht ausgeschriebene Stellen und Tätigkeiten bewerben.
Wie funktioniert der Job-Pool?
Unabhängig von konkreten Stellenanzeigen können Sie sich in unseren Bewerberpool eintragen. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich Ihrer Ziele, Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihrer Fähigkeiten. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre konkreten Vorstellungen und suchen passgenaue Stellen für Sie. Dabei entscheiden Sie allein, an welche Unternehmen wir Ihre Unterlagen weitergeben. Darüber hinaus informieren wir Sie regelmäßig über neue interessante Stellenanzeigen.