Wir suchen eine Person, die unsere Mitarbeiter optimal einarbeiten und weiterentwickeln kann. In diesem Job ist Prozesse aktiv mitgestalten, Wissen weitergeben und Teil eines innovativen Neukundengeschäfts werden.
Der erste Schritt ist die Planung und Durchführung von Schulungen für neue und bestehende Lager-Mitarbeiter. Dies beinhaltet die Organisation und Durchführung von Schulungen, praxisnah, strukturiert und zielgerichtet. Außerdem muss Trainingsmaterialien entwickelt und gepflegt werden, um eine einheitliche und qualitativ hochwertige Wissensvermittlung sicherzustellen.
Ein wichtiger Aspekt in diesem Job ist die Begleitung der Einarbeitung neuer Kollegen. Hierbei unterstützt man aktiv bei der Einarbeitung und sorgt dafür, dass sie sich schnell zurechtfinden und produktiv werden. Auch die Identifizierung von Schulungsbedarfen und die Entwicklung von Trainingsprozessen kontinuierlich weiter zu entwickeln, sind wichtige Aufgaben. Ziel ist es dabei, Qualität und Effizienz stets zu verbessern.
Außerdem arbeitet man eng mit den Operations-Managern zusammen, um einen hohen Qualitätsstandard in der operativen Umsetzung sicherzustellen. Das Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit der Trainingsmaßnahmen gehört ebenfalls zum Tagesgeschäft.
Unser Unternehmen bietet verschiedene Vorteile an, wie zum Beispiel 30 Tage Urlaub und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus gibt es einen Mobilitätszuschuss, sodass man deutschlandweit noch günstiger unterwegs ist. Zudem erhält man ein persönliches Gesundheitsbudget, das man flexibel für individuelle Leistungen einsetzen kann. Kostenlose Parkplätze, eine Bushaltestelle direkt vor dem Gelände und überdachte Fahrradständer erleichtern auch den Arbeitsweg. Ein Corporate Benefit ermöglicht außerdem monatliche Rabatte auf Produkte aus verschiedenen Bereichen.