Ihre Aufgaben:
1. Als Verkaufsberater Health-Care (m/w/d) sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Planer, Architekten und Projektbeteilige im Health-Care Umfeld
a. Architekten, Fachplanern, Generalunternehmern, Betreibern, Investoren und Technischen Leitern
2. Sie begleiten Bau- und Renovierungsprojekte von der frühen Konzeptphase bis zur Übergabe an die Bauabwicklung– mit dem Ziel, Häfele-Lösungen frühzeitig zu positionieren und den Projekterfolg aktiv mitzugestalten.
3. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt ist die projektbezogene Marktbearbeitung, Kundenbetreuung sowie Neukundenakquise.
4. Sie sind technisch versiert und ein kompetenter Ansprechpartner für technische Leiter im Health-Care Bereich z.B. in Krankenhäusern.
5. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Erstellung von Ausschreibungen und Leistungsverzeichnissen und bringen Interesse an Trends und Entwicklungen im Health-Care-Markt mit.
6. Die fachliche Beratung zu definierten Produkt- und Anwendungslösungen, insbesondere mit Blick auf technische Anforderungen und Schnittstellen zu technischen Gewerken, gehört zu Ihren Aufgaben.
Das zeichnet Sie aus:
7. Sie haben Ihre technische oder kaufmännische Ausbildung mit Bezug zur Bau-, oder Gesundheitsbranche erfolgreich abgeschlossen und bereits Erfahrung in der Projektarbeit mit Architekten, Planern, Betreibern und Technischen Leitern im Health-Care-Umfeld gesammelt.
8. Ein ausgeprägtes technisches Verständnis und Interesse, um mit Technischen Leitern auf Augenhöhe kommunizieren zu können sowie die Fähigkeit, technische Lösungen verständlich und praxisnah zu vermitteln bringen Sie mit.
9. Kommunikationsstärke und verbindliches Auftreten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
10. Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sowie Bereitschaft zu Dienstreisen (ca. 60%) runden Ihr Profil ab.
11. Kenntnisse mit Salesforce CRM Force sind wünschenswert.
Das bieten wir Ihnen:
12. Global tätiges Familienunternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur
13. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
14. 30 Tage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr
15. Onboarding-Programm mit Patensystem
16. individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein internes Learning-Management-System
17. Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
18. Corporate Benefits, z. B. Mitarbeiterrabatte
19. Company Events, z. B. Weihnachts- und Jubilarfeiern
20. Dienstwagen (inkl. Privatnutzung)