Ihre Aufgaben
* Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften bei Veränderungsmanagement-Initiativen
* Leistungsverbesserungsprozesse, sowohl informell als auch formal
* Bearbeitung von komplexen und sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Disziplinar- und Beschwerdeverfahren
* Durchführung von Entwicklungssitzungen mit dem Fokus auf die Effektivität und Fähigkeiten von Managern
* Begleitung von Führungskräften durch die Talentmanagement- und jährlichen Vergütungsprozesse
* Identifizierung von Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von funktionalen und Führungsfähigkeiten
* Unterstützung von Führungskräften bei Karrieregesprächen und Karriereentwicklungsplänen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Bachelor Studium oder ähnliche Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Beratungskompetenzen
* Erfahrung in der Arbeit in stark matrixorganisierten Unternehmen
* Starkes HR-Fachwissen, einschließlich ausgeprägter Problemlösungs-, kritischer Denk- und analytischer Fähigkeiten