Die Caritas Rheine setzt sich als einer der größten Arbeitgeber der Region mit rund 50 sozialen Einrichtungen und Diensten für Menschen ein, die Unterstützung benötigen. Das umfangreiche Angebotsportfolio des Komplexträgers erstreckt sich über die Bereiche Familie, Kinder- und Jugendhilfe, Gefährdeten- und Behindertenhilfe, Hilfe für suchterkrankte sowie psychisch kranke Menschen, ambulante und stationäre Pflege sowie Migration und Integration. Insgesamt rund 1.700 hauptamtliche Mitarbeitende sowie etwa 500 ehrenamtlich Engagierte stehen den Menschen mit ihren individuellen Bedürfnissen zur Seite.
Die Altenwohnanlage Marienstift ist eine mehrgliedrige Altenhilfeeinrichtung mit 100 Plätzen, davon 18 in einem geschützten Demenzbereich mit besonderer Konzeption, eingestreuter Kurzzeitpflege, Palliativpflege, Tagespflege und betreutem Wohnen.
Der Caritasverband Rheine e.V. sucht für das Caritas-Marienstift zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachkräfte (m/w/d) unbefristet in Teilzeit und Vollzeit
Your Tasks
1. Entwicklung, Steuerung und Gestaltung der Pflegeprozesse
2. Fachaufsicht der nachgeordneten Mitarbeitenden
3. Inter- und intraprofessionelle Zusammenarbeit
Our Expectations
4. Eine abgeschlossene pflegerische Ausbildung
5. Respekt und Einfühlungsvermögen für die Lebenssituation älterer Menschen
6. Empathie, Integrität, Engagement und Teamfähigkeit
7. Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
What We Offer
8. Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
9. Vergütung nach der Anlage 32 Vergütungsgruppe P7 zu den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes. Nähere Informationen entnehmen Sie den
10. Monatliche und jährliche Sonderzahlungen, wie zum Beispiel: Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
11. Verzinste Betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
12. Eine fundierte und strukturierte Einarbeitung
13. Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden, Beruf und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen
14. Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche)
15. Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
16. Ein großer Gestaltungsspielraum in einem gut vernetzten Pflegesetting
17. Ein wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
18. Vermögenswirksame Leistungen (VL)
19. Betriebliches Gesundheitsmanagement, zum Beispiel: caribike (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage
20. Lebensarbeitszeitkonto
21. Vergünstigtes Jobticket
22. Eine Vielzahl an Vergünstigungen und diversen Benefits