Aufgaben und Herausforderungen
Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Berichten, Analysen und Statistiken zu personalwirtschaftlichen Themen. Dies beinhaltet die Entwicklung und Verbesserung unseres Kennzahlensystems für das Personalmanagement.
Sie erstellen den Geschäftskostenvoranschlag für den Bereich Personal und prüfen diesen unterjährig.
Sie sind an der jährlichen Erstellung des strategischen Stellenplans und der strategischen Personalplanung beteiligt und führen regelmäßige Personalprognosen einschließlich Abweichungsanalysen durch.
Sie unterstützen Projektarbeiten und sind für alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen im Bereich Personal zuständig.
Sie übernehmen die Konfiguration aller Personalmanagementsysteme und die Verantwortung für die Release-Umsetzungen.
Voraussetzungen
Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Controlling ist erforderlich. Berufserfahrung im Personalcontrolling bringt einen Vorteil.
Die folgenden Fähigkeiten werden erwartet:
* analytische Fähigkeiten
* gutes Verständnis für Zahlen
* strukturierte Arbeitsweise
Benefits
#work-life-balance
Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten bieten ausreichend Zeit zum persönlichen Leben außerhalb des Jobs. 32 Urlaubstage sowie ein arbeitsfreier Tag am Geburtstag ermöglichen es, sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern.
#zusammenhalt
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gibt jedem Mitarbeiter Raum für selbstständiges Arbeiten und unterstützt ihn bei seinen Aufgaben.
#karriere
Regelmäßige Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen für eine erfolgreiche Karriere.
#haltung
Wir setzen uns für Diversität und Chancengerechtigkeit ein und begrüßen Bewerbungen aller Art.