Ihre Aufgaben
1. Koordination und Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen wie beispielsweise arbeitgeberseitige Kündigungen sowie die dazugehörige systemseitige Abwicklung
2. Bearbeitung und rechtssichere Erstellung von Abmahnungen
3. Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sicherstellung rechtsgültiger Standards
Ihre Qualifikationen
4. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
5. Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
6. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Fokus auf Disziplinarmaßnahmen & Kündigungen
7. Erfahrungen im Umgang mit SAP HCM und Workday sind von Vorteil
8. Hohe IT-Affinität gepaart mit der Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Prozesse einzuarbeiten und weiterzuentwickeln (bspw. Bots o. ä.)
9. Sicherer Umgang mit MS Office
10. Stark ausgeprägte, kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick und Empathie im Umgang mit Stakeholdern wie der Arbeitnehmervertretung, Personalleitern und HR Business Partner*innen
11. Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
12. Erfahrungen in Schnittstellenarbeit und im Umgang sowie der Beseitigung von Impediments
13. Sehr gute Deutsch (C2) - und gute Englischkenntnisse (B1)
Ihre Vorteile
Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.